个人所得税缴纳风险有哪些

个人所得税代扣代缴是企业税收交纳中最一般和频频的一个税种，但是，便是这么一个税种的交纳，财务人员却常常忽略，给企业带来交税危险。许多明知要代扣代缴个税的，却视若无睹。
今日听讼网小编就来同我们讲一讲这最简单忽视的“个人所得税交纳危险”的相关问题，希望能引起我们的注重。
危险之一:
职工多处获得薪酬薪水，多处扣除费用规范，少代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据个人所得税相关规则，为了有利于征管，对雇佣单位和差遣单位别离付出薪酬、薪水的，采纳由付出者中的一方减除费用的办法，即只由雇佣单位在付出薪酬、薪水时，按税法规则减除费用，核算扣缴个人所得税;差遣单位付出的薪酬、薪水不再减除费用，以付出全额直接确认适用税率，核算扣缴个人所得税。
危险之二:
发放的过节费、免税旅行、高温补助等人人有份的福利，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据个人所得税法相关规则，个人因任职或受雇而获得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、补助、补助以及与任职或受雇有关的其他所得，都为薪酬薪水所得。
这便是说，个人获得的所得，只要是与任职、受雇有关，不论其单位的资金开支途径或以现金、什物、有价证券、旅行、福利等方式付出的，都是薪酬、薪水所得项目的课税目标。
危险之三:
公司现金发放或报销的方式，向职工付出超规范的车辆补助、通讯补助，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
个人因公事用车和通讯制度改革而获得的公事用车、通讯补助收入，扣除必定规范的公事费用后，依照薪酬、薪水所得项目计征个人所得税。
也便是说，公司不管是以现金或报销油料、修理、租赁费、通讯费等方式向职工付出车辆补助或通讯补助超越当地政府部门规则的公事用车、通讯补助规范的，都需求并入薪酬薪水交纳个人所得税。
危险之四:
公司为职工报销的MBA、EMBA等社会学历教育或非学历教育费用，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据职工教育经费运用相关规则，企业职工参与社会上的学历教育以及个人为获得学位而参与的在职教育，所需费用应由个人承当，不能抢占企业的职工教育训练经费。
也便是说，尽管该费用由公司承当，实际上应作为职工在任职期间获得的其他所得，应代扣代缴个人所得税。
危险之五:
企业在产品促销活动中，以社会公众为对像，随意发放的促销礼品，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据个人所得税法相关规则，企业在事务宣扬、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人获得的礼品所得，依照“其他所得”项目，全额适用20%的税率交纳个人所得税。
危险之六:
企业在年会、展销会、开业庆典等活动期间，向职工家族赠送的礼品，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据个人所得税法相关规则，企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人获得的礼品所得，依照“其他所得”项目，全额适用20%的税率交纳个人所得税。
危险之七:
个人股东在公司告贷逾期，既未用于公司生产经营，也未偿还，未代扣代缴个人所得税。
危险解析:
依据个人所得税法的相关规则，企业个人股东向企业告贷，在交税年度终了后既未偿还，又未用于企业生产经营，应依照“利息、股息、盈利所得”的20%税率计征个人所得税。