劳动者在遇到公司不签劳动合同该怎么处理

劳作者与公司之间的劳作联系基本上是由作为书面凭据的，可见劳作合同的重要性。实践中经常出现不签劳作合同的景象，有时分是劳作者不签而有的时分则是公司不签。那么劳作者在遇到公司不时该怎么办呢?
公司不签劳作合同怎么维权
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬; 公司未为劳作者购买社保，能够依法，并要求其补缴; 公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。能够经过保护你的合法权益，也能够向当地的大队投诉。 对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
公司不肯与劳作者签定劳作合同的很大一部分原因是由于想借此躲避对劳作者的职责，但是这样的行为并不能削减公司对劳作者的职责，反而还会由于违反了法律规定需求承当其他的职责。对公司来讲，真的是因小失大。要是你地点的公司不与你签定劳作合同的话，你能够经过一些合法的方法来保护自己的权益，包含诉讼、裁定等等。