上班两个多月没签合同被辞退了有钱没

上班两个多月，有些公司还要求职工在试用期里边，这时公司也没有与自己签定劳作合同，忽然自己就被单位解雇了，劳作者会觉得特别的冤枉。那么，上班两个多月没签合同被解雇了有钱没?听听听讼网小编的说法。
上班两个多月没签合同被解雇了有钱没?能够争夺补偿。
用人单位违法免除劳作合同的，用人单位应付出二倍经济补偿金规范的补偿金;用人单位未缔结劳作合同的，用人单位应付出未签定劳作合同的双倍薪酬;
《劳作合同法》第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
要害便是需求你和用人单位有劳作联系的依据。比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
你能够要求：
1、没有签定劳作合同用人单位应从第二个月起付出双倍薪酬(5月18日后的)，
2、补交社保，
3、经济补偿金
拜见《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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