工伤认定有了接下来该怎么做

劳作者在工作中受伤了，通过确定如契合工伤的领域，就能够去请求该有的工伤补偿。工伤确定之后才能够处理后续的工作，仅仅许多人在工伤确定后也不知道怎么做。那么，工伤确定有了接下来该怎么做?跟着听讼网小编一起来谈论下。
一、工伤确定有了接下来该怎么做?
若确定为工伤，则您能够直接判定部分请求伤残判定：
(1)到达伤残等级，则能够依法享有工伤待遇。
(2)达不到伤残等级，则不能享有相应的待遇。
3、若确定不属于工伤，则您不能享用工伤待遇了
二、工伤伤残判定的程序
(一)先到(市)县、区劳作和社会保证局社会保证科收取工伤请求确定表，并具体填写表格，其间包含要求地点企业盖章赞同伤者进行工伤判定。
(二)因工伤请求劳作能力判定的，应由用人单位、工伤员工或许其近亲属或许其托付的代理律师按下列规则的期限向市劳作能力判定委员会提出请求：
(1)医疗完结前现已作出工伤确定的，应当在医疗完结后三十日内提出请求;
(2)医疗完结后作出工伤确定的，应当在作出工伤确定后三十日内提出请求;
(3)请求旧伤复发判定的，应当在病况发作后医治完结前提出。
请求因病致残或非因工致残的等级判定和其他判定的，依照相关规则的时限提出请求
(三)自劳作能力判定定论作出之日起一年后，工伤员工或许其近亲属、地点单位或许社会保险经办安排以为伤残状况发作变化的，能够向市劳作能力判定委员会请求劳作能力复查判定。
被判定人或其近亲属提出请求的，被判定人应已满最短工伤医疗期且病况相对安稳;
用人单位独自请求的，被判定人应已满最长工伤医疗期且病况相对安稳。
(四)受伤严峻的，还能够由社会保证科介绍，到劳作能力判定委员会进行伤残判定。依据工伤判定成果，伤者能够得到因工伤引起的有关丢失补偿。
三、工伤伤残判定注意事项
(一)劳作能力判定是劳作能力判定委员会安排专家，依据劳作能力判定规范，对工伤员工劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度进行判定。劳作能力判定定论是工伤员工享用工伤保险待遇的依据。
(二)劳作能力判定委员会由劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会安排、经办安排代表以及用人单位代表组成。劳作能力判定委员会分为两级：设区的市一级和省、自治区、直辖市一级。
(三)劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
(四)员工发作工伤，伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。此外，以下状况也应进行劳作能力判定：罢工留薪超越必定时限的、旧伤复发的、工亡员工亲属彻底损失劳作能力享用抚恤待遇的、工伤员工装置辅佐用具的等。
(五)劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。收到劳作能力判定请求后，劳作能力判定委员会应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。然后，依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定定论;必要时，能够托付具有资历的医疗安排帮忙进行有关确诊。劳作能力判定委员会组成人员或参与判定的专家与当事人有利害关系的，应当逃避。
(六)对劳作能力判定定论不服的，能够在收到判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省一级劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为最完定论。
工伤确定后不知道怎么办最好有律师在一旁协助，能够来听讼网找个律师。