劳动争议的范围具体包括哪些

劳作争议案子是劳作联系的两边当事人之间因劳作权力和责任而发作胶葛引发的诉讼案子。那么实践中劳作争议裁定的规模详细是什么？为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了相关的材料，期望看到协助咱们更好的了解这方面的常识，下面，就和小编一起来看看。
一、劳作争议的规模
依据我国《劳作争议调停裁定法》第2条规则，劳作争议的规模是：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(七)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(八)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发作的胶葛;
(九)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、劳作争议案子法院调停书范本
劳作争议案子法院调停书
××省××市中级人民法院
民事调停书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告)：××物业管理有限公司，住所地：**市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
托付代理人：陈律师，××律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周××。
托付代理人：陈××，××律师事务所律师。
上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳作争议胶葛一案，不服*8市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。恳求：撤销原判，改判支撑××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承当本案承当诉讼费。 
案由：劳作争议
经本院掌管调停，两边当事人自愿达到如下调停协议：
1、××物业管理有限公司一次性向周女付出××××元(两边已付出结束) ;
2、周女抛弃其它建议;
3、一、二审案子受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司担负;
4、调停后，两边不再彼此追究责任;
5、本调停协议自两边签字之日(20××年××月××日) 收效。
上述协议，契合有关法令规则，本院予以承认。
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