职业病民事赔偿依据是什么

工作病一般是因为自己的工作原因所染上的病，所以许多员工在患有工作病时都火急的相要知道自己在患工作病之后可以取得怎样的补偿以及所获补偿的根据的问题。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
工作病民事补偿根据是什么？
1、工作病是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在工作活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
2、我国规则确诊为规则工作病的，需由确诊部分向卫生主管部分陈述;规则工作病患者，在医治歇息期间，以及确定为伤残或医治无效而逝世时，依照国家有关规则，享用工伤保险待遇或工作病待遇。有的国家对工作病患者给予经济补偿，因而，也有称这类疾病为需补偿的疾病。工作病的确诊，一般由卫生行政部分授权的，具有必定专门条件的单位进行。
3、《中华人民共和国工作病防治法》、《员工工伤与工作病致残程度判定规范》(GB/T 16180-2006 )均是处理工作病的相关根据。别的《劳作法》、《劳作合同法》及相关法令也是较为清晰的根据。
工作病补偿规范
一级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为24个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的90%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为22个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的85%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤补偿规范
保存劳作联系，退出工作岗位。注：假如退出工作岗位，应持续享用原薪酬待遇。
从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金，规范为20个月的自己薪酬。
从工伤保险基金中按月付出伤残补贴，规范为薪酬的80%，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工作病民事补偿根据大多是我国公布的各大关于工作病的法令，所以是有法可循的。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。