能否私自拷贝员工电脑作为仲裁证据

职工和公司发作的一些胶葛问题的话，假如这个时分职工申请了劳作裁定，用人单位可不能够直接私自复制职工的电脑作为裁定的依据呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
能否私自复制职工电脑作为裁定依据
不能，取得依据的方式不契合法律规则，这个侵犯了别人的权力。
《民事依据依据最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》
第六十五条　审判人员对单一依据能够从下列方面进行审阅确定：
(一)依据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符;
(二)依据与本案现实是否相关;
(三)依据的方式、来历是否契合法律规则;
(四)依据的内容是否实在;
(五)证人或许供给依据的人，与当事人有无利害关系。
第六十六条　审判人员对案子的悉数依据，应当从各依据与案子现实的相关程度、各依据之间的联络等方面进行归纳检查判别。
以上内容便是相关的答复，用人单位是不能够私自复制职工电脑的内容的，这个涉及到对方的隐私权，所以说这个是归于违法取得的依据，不能进行供给，并且对方还能够申述自己，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。