劳动合同法规定双倍工资有什么目的
来源：听讼网整理 2019-02-11 00:36
双倍薪酬，便是两倍薪酬、二倍薪酬的意思，是《劳作合同法》第82条规则的。主要是在用人单位未与劳作者签定书面劳作合同时的规则。那你知道劳作合同法规则双倍薪酬是为什么吗?以下就由听讼网小编为您具体介绍双倍薪酬的含义。
适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。双倍薪酬适用范围在《劳作合同法》第2条“适用范围”中有清晰的规则，即“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，依照本法实行。”
事例阐明“双倍薪酬”的意图
高某于2007年9月到成都A公司做出售，但未签劳作合同。高某于2010年7月5日脱离公司，并于当年8月13日向成都市B区劳作争议裁定委恳求裁定。裁定委判决公司付出其未签定劳作合同的双倍薪酬11000元(1000元×11个月)。A公司以为高某的恳求已超裁定时效，诉至B区法院。法院一审判决A公司应付出双倍薪酬。该公司后上诉至成都中院，以为高某要求付出的双倍薪酬的另一倍薪酬属赏罚性补偿金，应适用1年的裁定时效期，原审法院确定未过裁定时效期是差错的。
中院以为：《劳作合同法》规则双倍薪酬的意图，是经过赏罚，催促用人单位缔结书面劳作合同，更好地保护劳作者的合法权益。高某自2007年入职以来，A公司一向未与其签定书面劳作合同。依据《劳作争议调停裁定法》的规则，高某双倍薪酬恳求的裁定时效期间应自两边免除劳作合同联系之日即2010年7月5日起核算。因而，高某于2010年8月13日恳求裁定，并未超越时效期。A公司应依照《劳作合同法》规则向高某付出双倍薪酬。
双倍薪酬的使用
实践中，双倍薪酬，一般都是现已拿到薪酬后的补偿，那么在裁定恳求和申述的时分，应写双倍薪酬的差额。
一般补偿双倍薪酬的时分，还能够建议经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍薪酬的补偿时依照实发薪酬，实发薪酬包含提成奖金等等，不能拿最低薪酬来参阅。我国许多当地的裁定组织，往往在裁定判决的时分，差错地拿最低薪酬来参阅，这是差错的，有的劳作部门变相保护企业的利益，所以在到法院申述的时分被纠正过来。
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》
第二十八条 劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准合同期满不续签合同劳作者可获补偿。
很多劳作者咨询，劳作合同到期了，单位告诉不续签了，两边免除劳作联系，由所以合同到期使合同停止，所以单位没有差错，回绝付出经济补偿，那么劳作者究竟能不能得到补偿呢?答案是必定。
《劳作合同法》
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第九十七条 本法实施前已依法缔结且在本法实施之日存续的劳作合同，持续实行;本法第十四条第二款第三项规则接连缔结固定期限劳作合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳作合同时开端核算。
本法实施前已树立劳作联系，没有缔结书面劳作合同的，应当自本法实施之日起一个月内缔结。
本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则实行。
适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。双倍薪酬适用范围在《劳作合同法》第2条“适用范围”中有清晰的规则，即“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，依照本法实行。”
事例阐明“双倍薪酬”的意图
高某于2007年9月到成都A公司做出售，但未签劳作合同。高某于2010年7月5日脱离公司，并于当年8月13日向成都市B区劳作争议裁定委恳求裁定。裁定委判决公司付出其未签定劳作合同的双倍薪酬11000元(1000元×11个月)。A公司以为高某的恳求已超裁定时效，诉至B区法院。法院一审判决A公司应付出双倍薪酬。该公司后上诉至成都中院，以为高某要求付出的双倍薪酬的另一倍薪酬属赏罚性补偿金，应适用1年的裁定时效期，原审法院确定未过裁定时效期是差错的。
中院以为：《劳作合同法》规则双倍薪酬的意图，是经过赏罚，催促用人单位缔结书面劳作合同，更好地保护劳作者的合法权益。高某自2007年入职以来，A公司一向未与其签定书面劳作合同。依据《劳作争议调停裁定法》的规则，高某双倍薪酬恳求的裁定时效期间应自两边免除劳作合同联系之日即2010年7月5日起核算。因而，高某于2010年8月13日恳求裁定，并未超越时效期。A公司应依照《劳作合同法》规则向高某付出双倍薪酬。
双倍薪酬的使用
实践中，双倍薪酬，一般都是现已拿到薪酬后的补偿，那么在裁定恳求和申述的时分，应写双倍薪酬的差额。
一般补偿双倍薪酬的时分，还能够建议经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍薪酬的补偿时依照实发薪酬，实发薪酬包含提成奖金等等，不能拿最低薪酬来参阅。我国许多当地的裁定组织，往往在裁定判决的时分，差错地拿最低薪酬来参阅，这是差错的，有的劳作部门变相保护企业的利益，所以在到法院申述的时分被纠正过来。
《北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要》
第二十八条 劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第八十二条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。双倍薪酬的核算基数应以相对应的月份的应得薪酬为准合同期满不续签合同劳作者可获补偿。
很多劳作者咨询，劳作合同到期了，单位告诉不续签了，两边免除劳作联系，由所以合同到期使合同停止，所以单位没有差错，回绝付出经济补偿，那么劳作者究竟能不能得到补偿呢?答案是必定。
《劳作合同法》
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第九十七条 本法实施前已依法缔结且在本法实施之日存续的劳作合同，持续实行;本法第十四条第二款第三项规则接连缔结固定期限劳作合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳作合同时开端核算。
本法实施前已树立劳作联系，没有缔结书面劳作合同的，应当自本法实施之日起一个月内缔结。
本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则实行。