二胎全面放开如何计算生育保险

十八届五中全会于10月29日正式完毕。会议审议经过了《中共中央关于拟定国民经济和社会发展第十三个五年规划的主张》，外界预期激烈的“遍及二孩”方针将全面铺开。
国家铺开了独自二胎，生育小高潮将在近两年掀起。生育稳妥能报多少钱呢?应该怎样去报呢?许多妈妈都很关怀这个问题。怎奈社保问题实在是杂乱得令人抓狂，除非是搞人力资源的，不然真的很少有人能够搞得明明白白啊。今日小编就送来一条便民帖，给我们具体说说生育稳妥的那些事儿。
收取二胎待遇分两种状况
第一种状况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育补贴(即产假薪酬)计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均缴费薪酬。
报销所需资料：个人医疗稳妥编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出世医学证明》(包含两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，确诊书，住院现金收据，出院医治明细单及出院记载。
但凡契合方针答应生育二胎的，可享用生育稳妥待遇。在收取二胎待遇时，有两种状况需别离处理。一种是之前已有生育二胎的方案，没有处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，那男员工就不享用15天的护理补贴;女员工一胎和二胎待遇共同，即可收取98天的根底产假薪酬(难产、剖宫产在98天的根底上添加15天)和生育医疗费。
第二种状况，之前已处理独生子女手续，收取了一胎生育稳妥待遇，这种状况在收取二胎待遇时，需男员工退回15天的护理补贴;女员工在正常享用二胎待遇的一起，扣回60天产假的生育补贴，即只能收取38天产假的生育补贴。
由于国家方针清晰规则：只需契合晚育并处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的才干享用男员工护理假和女员工的60天奖赏假。您现在是契合方针生育第二胎，而您在生育第一胎时不该收取护理补贴和奖赏60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男员工的护理补贴，其次在女员工报销时核减60天补贴。
假如夫妻决议生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的确诊书上填写“不处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，方案生二胎”，并签上你或你妻子的姓名即可，能够照旧报销98天的生育补贴。假如处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，再生育第二胎时只能享用38天的生育补贴，第一胎多享用的60天独生子女奖赏在报销二胎时扣减。
除此之外，生育稳妥还有哪些注意事项呢?
我要交给生育稳妥多少钱
生育稳妥和养老、医疗、赋闲等稳妥不同，它的费用悉数由企业交纳，员工个人不缴费。企业依照其上年个人月平均薪酬的0.8%交纳生育稳妥费。由于个人不缴费，所以员工的薪酬条里边是没有生育稳妥扣款这一项的。
单位没给上生育险怎样破
生育稳妥是一种强制性社会稳妥，假如用人单位未按规则及时为员工处理参保手续或未足额交纳费用的，员工享用生育稳妥待遇的有关费用由用人单位付出，而且付出规范不得低于本市企业员工生育稳妥规则的规范。也便是说，假如员工契合参保条件，可是单位没有为员工参保，那么员工生育所发作的费用就要由单位来承当。单位应承当的费用与员工应当依照生育稳妥享用的待遇完全共同，包含产前检查费、生育医疗费、生育补贴、方案生育手术医疗费用等等。
生育稳妥能给多少钱
生育稳妥基金付出规模首要包含：产前检查费、生育医疗费用;生育补贴;方案生育手术医疗费用。
浅显地讲，生育补贴就相当于生育稳妥基金给女员工付出的生育期间的薪酬。由于女员工生育期间肯定要歇产假，单位能够不付出其产假期间的薪酬，这期间的薪酬就由生育稳妥基金来付出了。生育补贴调整为以员工地点用人单位月缴费平均薪酬为基数。举例来说，一名女员工地点的单位上一年月缴费平均薪酬是3000元，她生育前后休了90天产假。那么她享用的生育补贴的规范便是3000元除以30，再乘以90，得出她的生育补贴便是9000元。生育补贴即为产假薪酬，生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
申领生育补贴需求预备什么资料
生育补贴的申领由作业单位的人事专员跟社保部分对接，所以新妈妈们不必自己去跑，但还有一些资料仍是要自己预备完全，交给人事处，请他们代理的。这些资料包含(以北京市为例)：
1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2.《北京市外地来京人员生育服务联络单》(原件和复印件);
3.《北京市作业居住证》(原件和复印件);
4.医学确诊证明书(原件和复印件);
5.婴儿出世证明(原件和复印件);
6.《结婚证》(原件和复印件);
7.《北京市申领生育补贴人员信息登记表》(一式两份);
8.《北京市申领生育补贴人员信息改变表》(一式两份);
9.因特别原因，需求带着的其它相关资料。
生孩子能报多少医疗费
并不是说生育医疗费用花多少就能报多少，生育稳妥关于生育医疗费用的报销采纳的是定额和限额报销的方法。假如参保者自愿挑选特需医疗等价格较高的特别服务，那么高出基金付出规范的费用就要由个人自付了。
报销生育医疗费需求预备哪些资料呢
现在，生育期间的住院费用现已能够经过社保卡结算了，所以就不必预备那一大摞的资料啦!可是，假如遇到没带社保卡紧迫住院、单位欠费或许在外地住院，这个钱就要走手艺报销的流程了。这个报销仍是由单位的人事专员代庖。请新妈妈预备以下资料：
1.《北京市生育稳妥手艺报销医疗费用申报结算汇总单》;
2.《北京市生育稳妥医疗费用手艺报销申报表》;
3.收费收据;
4.住院费用汇总明细清单;
5.出院确诊证明(复印件);
6.急诊证明(急诊未持卡患者供给，需清晰入院途径为急诊入院)
7.结婚证复印件;
8.《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联络单(生育稳妥专用)》复印件;
9.婴儿出世医学证明复印件、逝世或流产证明复印件;
10.定点医疗机构等级证明(异地就医人员需供给此证明)。
我的医保定点没选妇产医院，这怎样办?生育稳妥还能给报销吗?
除了自己所挑选的4家定点医疗机构之外，在全市的专科医院和A类定点医院就诊不受约束，发作的医疗费用都能够依照相关规则报销。生育稳妥也履行这一规则，大多数妇产医院都归于专科医院，因而既使参保人员的医保手册里边没有挑选这类医院，在这些定点专科医院生孩子也能够报销。
我是男员工，上了生育稳妥能有什么用
方针规则，男性尽管不生育，可是只需契合参保条件，也是要强制参与生育稳妥的。不过生育稳妥对男性来说也并非毫无用处，男性也能够享用到相关待遇。比方，男员工享用晚育奖赏假的，就能够享用到奖赏假补贴。补贴的计算方法跟女员工的生育补贴相同。除了补贴之外，男员工的方案生育手术费也是能够经过生育稳妥基金报销的。
我没有作业，所以没有生育稳妥，老公的生育稳妥能给我用吗
男员工参与了生育稳妥，现在方针规只能自己享用待遇，妻子生育应该享用妻子自己的生育稳妥待遇，假如妻子没有生育稳妥的，现在还不能由男方的生育稳妥代为付出费用。