用人单位应支付经济补偿金的法定情形及经济补偿金的计算标准
来源：听讼网整理 2018-09-18 20:21
一、根据《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》、《最高法院劳作争议司法解释四》的相关规则，在32种景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
11、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
12、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
13、用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
14、用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
15、用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
(二)用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有15景象：
1、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产运营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照而停止劳作合同的;
12、因用人单位被责令封闭而停止劳作合同的;
13、因用人单位被吊销而停止劳作合同的;
14、因用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
15、因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行的。
二、经济补偿金的核算规范
(一)核算基数中薪酬的确认
《劳作合同法》第四十七条及《劳作合同法施行法令》第二十七条规则了经济补偿金的详细核算规范，经济补偿金是依照劳作者在用人单位接连作业的年限，每满一年付出一个月薪酬为规范，其间六个月以上不满一年的按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬。此中的薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的均匀应得薪酬。然何为薪酬?何为应得薪酬呢?
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第五十三条规则，劳作法中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。实践中劳作者的薪酬一般有基本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。基本薪酬一般是用人单位给劳作者设定的底薪，一般未包含加班薪酬、补助、补助、福利待遇等。应发薪酬是指劳作者供给正常劳作依照法令规则应当取得的悉数薪酬，包含了基本薪酬、加班薪酬、奖金、补助等。实发薪酬是劳作者每月实践拿到的薪酬，一般会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳作者实践到手的金额一般会比应发薪酬少。经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以基本薪酬、实发薪酬为基数。基本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
(二)核算经济补偿中劳作者作业年限的确认
《劳作合同法》施行之前签定劳作合同的，经济补偿年限自2008年1月1日开端核算;《劳作合同法》施行之后签定劳作合同的，经济补偿金自劳作者入职之日起开端核算。劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。
劳作合同法规则的经济补偿金的付出并没有与之前相关法令对用人单位应当向劳作者付出经济补偿的规则相冲突，之前法令若对经济补偿金有相关规则的，依旧适用。只要既契合旧法又契合新法应当付出经济补偿金的，经济补偿金年限才能够接连核算。依照旧法不应当付出经济补偿金的，即便新法规则应当付出，其经济补偿金年限也只能重新法施行起算。
此外，用人单位在实践中需注意，根据《劳作合同法施行条列》第二十五条规则，不合法革除或许停止劳作合同的经济补偿金(即双倍赔偿金)的起算是从用工之日起核算，不区别劳作合同是否在《劳作合同法》施行之前缔结!
(三)经济补偿金付出时刻
根据《劳作合同法》第五十条第二款规则，用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
(四)逾期付出经济补偿金的法令职责
根据《劳作合同法》第八十五条规则“逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。”
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有17种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位无故拖欠薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位克扣薪酬，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位以诈骗手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以钳制手法，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
11、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
12、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
13、用人单位以暴力手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
14、用人单位以要挟手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
15、用人单位以不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
16、用人单位违章指挥危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
17、用人单位强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。
(二)用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有15景象：
1、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产运营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照而停止劳作合同的;
12、因用人单位被责令封闭而停止劳作合同的;
13、因用人单位被吊销而停止劳作合同的;
14、因用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
15、因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行的。
二、经济补偿金的核算规范
(一)核算基数中薪酬的确认
《劳作合同法》第四十七条及《劳作合同法施行法令》第二十七条规则了经济补偿金的详细核算规范，经济补偿金是依照劳作者在用人单位接连作业的年限，每满一年付出一个月薪酬为规范，其间六个月以上不满一年的按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬。此中的薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前12个月的均匀应得薪酬。然何为薪酬?何为应得薪酬呢?
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第五十三条规则，劳作法中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时刻的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。实践中劳作者的薪酬一般有基本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。基本薪酬一般是用人单位给劳作者设定的底薪，一般未包含加班薪酬、补助、补助、福利待遇等。应发薪酬是指劳作者供给正常劳作依照法令规则应当取得的悉数薪酬，包含了基本薪酬、加班薪酬、奖金、补助等。实发薪酬是劳作者每月实践拿到的薪酬，一般会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳作者实践到手的金额一般会比应发薪酬少。经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以基本薪酬、实发薪酬为基数。基本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
(二)核算经济补偿中劳作者作业年限的确认
《劳作合同法》施行之前签定劳作合同的，经济补偿年限自2008年1月1日开端核算;《劳作合同法》施行之后签定劳作合同的，经济补偿金自劳作者入职之日起开端核算。劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。
劳作合同法规则的经济补偿金的付出并没有与之前相关法令对用人单位应当向劳作者付出经济补偿的规则相冲突，之前法令若对经济补偿金有相关规则的，依旧适用。只要既契合旧法又契合新法应当付出经济补偿金的，经济补偿金年限才能够接连核算。依照旧法不应当付出经济补偿金的，即便新法规则应当付出，其经济补偿金年限也只能重新法施行起算。
此外，用人单位在实践中需注意，根据《劳作合同法施行条列》第二十五条规则，不合法革除或许停止劳作合同的经济补偿金(即双倍赔偿金)的起算是从用工之日起核算，不区别劳作合同是否在《劳作合同法》施行之前缔结!
(三)经济补偿金付出时刻
根据《劳作合同法》第五十条第二款规则，用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
(四)逾期付出经济补偿金的法令职责
根据《劳作合同法》第八十五条规则“逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。”