病假工资如何计算

患病是人们都会遇到的作业，在日子作业中假如患病了，会对作业形成很大的影响，那么假如员工患病了，病假期间是否有薪酬?病假期间的薪酬应该是多少呢?下面听讼网小编为我们收拾了有关病假薪酬的相关常识，期望对我们有所协助。
一、病假薪酬怎么核算
员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
1、接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
2、接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
3、接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
4、接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
5、接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
二、疾病救济费规范
员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
1、接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
2、接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
3、接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
注：员工疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假期内含有休息日、节假日的应予除掉。
员工疾病或非因工挂彩待遇高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
以上便是听讼网为我们收拾的有关病假薪酬的有关常识，详细的病假薪酬一般会在劳动合同中有相关规定，所以假如患病了期望我们好好养病，早日康复，才干更好的投入作业傍边，假如有更多的法律问题期望处理，欢迎咨询听讼网。