外地保姆可否暂缓上养老保险

由于雇主和家政公司都难认为保姆的社保费用买单，家政企业实施职工制的呼声虽高，脚步却迈得非常困难。昨日，本报以《家政“职工制”为何难推广》为题进行报导后，引起读者广泛重视，一些业内人士对此也提出了一些建设性的定见。
“保姆大多是从外地的乡村来到大城市工作，将来也会回到家园养老，所以她们就没有必要再在北京参与一份养老稳妥。她们最急需的是工伤稳妥和医疗稳妥。”川妹子家政公司负责人宋瑞和华夏中青家政公司负责人庞大春都表明，保姆最急需的是工伤稳妥和医疗稳妥，这两项稳妥费用也不高，一年也就1000多块钱，顾客能接受，政府补助也能接受，家政公司咬咬牙也能挺曩昔，保姆也能取得最需求的保证，但现行准则将五大稳妥彻底绑缚，因而，处理保费昂扬的最佳方法便是将五大稳妥“松绑”，把难以实现、且费率最高的养老稳妥与工伤、医疗稳妥别离。
为了逐渐稳妥的推动这一变革，他们还主张：首要建立职工制试点家政企业，先小范围松绑五大稳妥，答应保姆只上最需求的几个险种，将养老稳妥暂时阻隔开来;若有条件，主张政府对试点企业实施全额补助，每年每名保姆大约补助1000余元，财政负担不重。即便没有补助，试点企业也能够恰当进步收费规范，把保费转嫁给商场，难度也不大，待日后时机成熟之后，再有挑选地康复养老稳妥购买。
几位负责人还主张，政府还能够把家政职业作为一个特别的职业给予照料，为他们专设一个较低的社保规范，缴费份额要低于普通职工。“比方说其他职工每月交纳500元稳妥费，能够答应家政职业依照这个数额的20%至30%的份额交纳，将来的待遇享用也能够相应下降。先让社会保证的阳光照射到保姆身上，让我们感受到准则的优越性，今后再依据收入状况逐渐调整缴费规范。”庞大春表明。 本报记者 代丽丽