精神病职工有哪些特殊待遇
来源：听讼网整理 2018-05-23 10:11
关于劳作合同《劳作法》第29条第1项规则，员工患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规则免除劳作合同。
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。在合同期内劳作者应享用各种社会稳妥待遇，依法享用医疗、根本生活待遇。
医疗期
关于医疗期《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(二)、关于特别疾病的医疗期问题依据现在的实践情况，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部分同意，能够恰当延伸医疗期。
薪酬
关于医治期间的病假薪酬劳作部《关于遵循履行〖中华人民共和国劳作法〗若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号) 员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
稳妥
关于医疗费待遇企业为员工处理了医疗稳妥的, 由医保报销;假如用人单位违背法令强制性规则，未给员工处理医疗稳妥，员工能够参照当地医疗稳妥统筹付出规范要求用人单位核报医疗费用。
劳作联系
关于医疗期满后或医疗完结后处理《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第六条企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
第七条企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。第八条医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题依照有关规则履行
补助金
关于免除劳作合同的经济补偿金和医疗补助费。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》有以下规则：第六条劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
提前退休
关于退休、退职什么情况下能够处理"提前退休"?依据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》(国发[1978]104号)规则，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，或因病、非因工致残，彻底损失劳作能力的人员能够相对于正常退休年龄(男60岁、女干部55岁、女工人50岁)提前退休。员工因病或非因工致残彻底损失劳作能力一致由地市级劳作保证部分指定的县级以上医院担任医疗确诊，并出具证明。非指定医院出具的证明一概无效。地市级劳作判定委员会担任定时审阅指定医院开具的确诊证明，作出判定结论。员工因病或非因工致残彻底损失劳作能力的判定规范，暂按《员工工伤与职业病致残程度判定》(
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。在合同期内劳作者应享用各种社会稳妥待遇，依法享用医疗、根本生活待遇。
医疗期
关于医疗期《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉(二)、关于特别疾病的医疗期问题依据现在的实践情况，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部分同意，能够恰当延伸医疗期。
薪酬
关于医治期间的病假薪酬劳作部《关于遵循履行〖中华人民共和国劳作法〗若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号) 员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
稳妥
关于医疗费待遇企业为员工处理了医疗稳妥的, 由医保报销;假如用人单位违背法令强制性规则，未给员工处理医疗稳妥，员工能够参照当地医疗稳妥统筹付出规范要求用人单位核报医疗费用。
劳作联系
关于医疗期满后或医疗完结后处理《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第六条企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
第七条企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。第八条医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题依照有关规则履行
补助金
关于免除劳作合同的经济补偿金和医疗补助费。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》有以下规则：第六条劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
提前退休
关于退休、退职什么情况下能够处理"提前退休"?依据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》(国发[1978]104号)规则，从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，或因病、非因工致残，彻底损失劳作能力的人员能够相对于正常退休年龄(男60岁、女干部55岁、女工人50岁)提前退休。员工因病或非因工致残彻底损失劳作能力一致由地市级劳作保证部分指定的县级以上医院担任医疗确诊，并出具证明。非指定医院出具的证明一概无效。地市级劳作判定委员会担任定时审阅指定医院开具的确诊证明，作出判定结论。员工因病或非因工致残彻底损失劳作能力的判定规范，暂按《员工工伤与职业病致残程度判定》(