单位不交生育保险员工要怎么办

问：在一家私企作业，但公司没有帮我买生育稳妥，我要怎么办?
答：私营企业应当为女员工处理生育稳妥，如未处理，则须承当相应的法律责任。
生育稳妥是指女工在怀孕和临产期间，依法取得必要的经济补偿和医疗保障的社会稳妥方式。原劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》第2条规则：“本方法适用于乡镇企业及其员工。”第4条规则：“生育稳妥依据‘以支定收，出入根本平衡’的准则筹集资金，由企业依照其工资总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越工资总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。”可见，不管企业是何种性质，为女工投保生育稳妥是企业的法定责任，私营企业也不能破例。
单位不交保險須擔生育費用
在明確將擴大參保范圍的同時，意見稿特別說明，作為社會保險，單位必須為職工繳納。假如未繳納，職工生育保險待遇由單位承擔。
人社部統計，到2012年9月，全國生育保險參保人數1.5億人。比较其他各類社保，參保人群規模相對較小。實際中，單位不給職工繳納生育保險的現象並不少見。
為了讓這項社保福利真实落實，此次寻求意見稿規定，用人單位不依法為職工繳納生育保險，形成職工不能享用生育保險待遇的，由用人單位付出相關待遇費用。同時還要面對社保滯納金的處罰。
意見稿對於生育保險待遇領域也做了說明，為了保証生育醫療費的及時付出、便利參保人員，擬規定相關費用，由社保機構與協議醫院直接結算。