上班途中交通事故能否认定为工伤保险

日常日子中，每天都有很多的人在上下班途中，而在这人群较为密布的时刻段里，上班族发作交通事端的案例并不罕见，那么上班途中交通事端能否认定为工伤保险呢?下面就由听讼网黑河律师用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、什么是工伤
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
《工伤保险条例》 第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患作业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
二、上班途中交通事端能不能认定为工伤保险
掌握因工与非因工挂彩的边界，有必要澄清什么是工伤。依据1996年8月原劳动部发布《企业员工工伤保险试行方法》的规则，员工因为下列景象之一挂彩、致残、逝世的，应当认定为工伤：
(1)从事本单位日常出产、作业或许本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位严重利益的作业的;
(2)经本单位负责人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技能改进作业的;
(3)在出产作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的;
(4)在出产作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动能力的;
(5)因实行职责遭致人身损伤的;
(6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的;
(8)因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动能力的。
(9)在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的道路交通机动车事端的;
(10)法令、法规规则的其他景象。
因此在上班途中并且是必经路线上，假如是自己无职责或自己不是首要职责的交通事端，都能够认定为工伤。
归纳上述所说的，上班途中发作交通事端在某些状况下是能够认定为工伤的，这时候当事人可依据本身状况要求理赔，从而维护自己的合法权益。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题需求找律师咨询，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。
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