先试用再和员工签订劳动合同可以吗

如今许多公司在选用新工作人员的时分，会先约好一个试用期，作为两边考量的时刻。那么先试用再和职工签定劳作合同能够吗?在法律上有没有相关规则?现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
按现行的规则，先签定合同，在合同期里边约好试用期才是合法的做法的。
《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
先试用再签合同公司这样做能够吗?
试用期是用人单位和劳作者为相互了解、挑选而在劳作合同实行期内约好的必定时刻的考察期。在试用期内，劳作者被证明不符合选用条件的，用人单位能够即时免除劳作合同而无需承当付出经济补偿金等职责。为了促进劳作力资源的充分使用，一起亦为了保证劳作者工作挑选权的完成，《劳作合同法》对试用期的约好做了明确规则，即劳作者在被用人单位选用后两边能够在劳作合同中约好试用期。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。为防止用人单位使用试用期随意解聘劳作者，《劳作合同法》还规则，试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。该规则亦意味着仅约好试用期没有约好合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规则来行使劳作合同免除权。
公司在决议选用你后一向没有与你签定书面的劳作合同，这种做法本就违反了法律规则，公司所述在试用合格后再签合同的说法也是没有法律依据的，公司方应当就没有及时签定书面劳作合同承当付出双倍薪酬的法律职责。一起，依据法律规则，因为公司方未与你约好合同期，其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力，即公司不能按照《劳作合同法》关于试用期不符合选用条件的规则与你免除劳作合同。鉴于你们虽无书面劳作合同，但现已构成现实劳作联系，在无法定理由的状况下，公司方与你免除劳作合同应当承当付出违法免除劳作合同赔偿金的职责。主张你往后应聘洽谈时应注重劳作合同的签定问题，并留意其间的各项首要条款，以防止往后发作相似状况。
假如因为公司方未与职工约好合同期，其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力，即公司不能按照《劳作合同法》关于试用期不符合选用条件的规则与职工免除劳作合同。假如您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法律服务，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。