自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗

假如职工主动离任的，影响到公司的正常运营的，公司能够扣除一部分奖金。可是关于劳作者的正常薪酬，公司应当按期发放。那么，主动离任公司不发上个月薪酬能够申述吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、主动离任公司不发上个月薪酬能够申述吗
主动离任公司不发上个月薪酬，这归于劳作胶葛，应当先进行裁定，假如对裁定成果不服的，能够向人民法院申述。
二、请求劳作裁定的程序是什么：
1、你需到工商局查询并打印出你地点用人单位的工商挂号信息材料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的根据许多，比方厂牌、考勤记录、薪酬卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在现实劳作联系的都行。
3、写一份劳作裁定请求书(当地劳作部门都有样板，一式两份)，加上你的身份证、打印的工商查询挂号材料、根据复印件(一式两份)等交给劳作裁定委就行了，裁定委会立案审理的。
4、补偿问题：你能够主动辞去职务，并要求付出经济补偿金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相当于2个半月薪酬的经济补偿金)和08年2月1日起至离任之日止双倍薪酬。
5、《劳作合同法》第82条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。根据法律规则，你有权要求公司与你签定无固定期限劳作合同，假如公司不愿签，你完全能够辞去职务，并要求公司付出你上述经济补偿金和双倍薪酬。
你能够要求公司付出你悉数加班费和绩效奖金、补助。你还有权要求公司补缴社保(能够折算成现金付出)。假如公司不付出你上述补偿，你能够依照我前面通知你的程序，向劳作裁定委员会提起裁定，直至诉讼。
主动离任公司不发上个月薪酬，这归于劳作胶葛，应当先进行裁定，假如对裁定成果不服的，能够向人民法院申述。向裁定组织裁定的，需求提交必要书面材料。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。