工伤认定的根据有哪些,申请工伤认定要注意什么
来源：听讼网整理 2018-09-18 17:45
当劳动者在作业中遭到损伤一般都会认为是工伤，可是，是否归于工伤并不是随便说说，需求进行相关的工伤承认，才干承认是否归于工伤。那么在进行承认的时分需求有哪些依据?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤承认的依据有哪些
工伤承认，应当依照《法令》第14条至第16条的规则进行。工伤、视同工伤者，构成工伤事端职责的根底现实;不得承认为工伤的，不归于工伤事端。
依照《法令》第14条规则，员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。这是典型的工伤，包含了承认工伤的悉数要素，并且都是典型的表现形式。
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。这种工伤承认的要害之点在于作业时刻的延伸，将作业时刻的前后承认为作业时刻，其必要条件是从事的作业有必要是与作业有关的预备性或许收尾性作业，因而，实行作业职责的要素也有必定的改变，只需作业场所的要素没有改变。
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。这种景象，是作业原因要素的改变，遭受暴力等意外损伤并非作业原因，而仅仅是与实行作业职责有关。例如，在银行作业，遭受劫匪进犯形成危害，不管是不是为了维护银行产业，都应当承认为工伤。
(4)患作业病的。但凡患作业病，均与作业有关，因而一概承认为工伤。
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。因工外出，其悉数外出时刻都认为是作业时刻，其外出的地址以及沿途，也都认为是作业场所。因为作业原因遭到损伤的，天然归于工伤。即便是在因工外出期间发作事端下落不明的，也应当承认为工伤。
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的。上下班途中的时刻，是为了履行职责，并不是为了自己意图而行为，因而是作业时刻的延伸，因意外事端遭受危害的，也是认为是作业时刻。假如劳动者在上下班途中遭受的危害是由第三人形成的，用人单位没有职责，则应由第三人承当补偿职责。对此，《法令》规则，上下班途中遭受机动车事端损伤的，认为是作业时刻遭受的危害。
(7)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。其他法令和法规规则应当承认为工伤，而《法令》没有规则的，也应当承认为工伤。
请求工伤承认要注意什么
1、时刻边界
一般情况下，只限于作业时刻内。特别情况下(见法令十四条、十五条规则)，尽管发作时刻在作业时刻外，也属工伤。
2、空间边界
一般情况下，只限于作业场所内。但十四条、十五条也规则了特别情况，见上描绘。
3、作业或事务边界
只需损伤因履行职务或事务而发作，即便发作在作业时刻、作业场所外，也归于工伤。相反，损伤尽管发作在作业时刻、作业场所内，但不是因为履行职务或事务而发作的，也不归于工伤。
4、片面差错边界
除员工自己故意形成的事端损伤不归于工伤外，即便员工有过错也归于工伤。
看完本文的内容介绍，我们关于工伤的承认依据有哪些都清楚了吧，这也是对劳动者来说很重要的法令常识，一旦呈现了工伤事端就需求依法进行判定，才干承认工伤等级，执行相应的补偿标准。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。
工伤承认的依据有哪些
工伤承认，应当依照《法令》第14条至第16条的规则进行。工伤、视同工伤者，构成工伤事端职责的根底现实;不得承认为工伤的，不归于工伤事端。
依照《法令》第14条规则，员工有下列景象之一的，应当承认为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。这是典型的工伤，包含了承认工伤的悉数要素，并且都是典型的表现形式。
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。这种工伤承认的要害之点在于作业时刻的延伸，将作业时刻的前后承认为作业时刻，其必要条件是从事的作业有必要是与作业有关的预备性或许收尾性作业，因而，实行作业职责的要素也有必定的改变，只需作业场所的要素没有改变。
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。这种景象，是作业原因要素的改变，遭受暴力等意外损伤并非作业原因，而仅仅是与实行作业职责有关。例如，在银行作业，遭受劫匪进犯形成危害，不管是不是为了维护银行产业，都应当承认为工伤。
(4)患作业病的。但凡患作业病，均与作业有关，因而一概承认为工伤。
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。因工外出，其悉数外出时刻都认为是作业时刻，其外出的地址以及沿途，也都认为是作业场所。因为作业原因遭到损伤的，天然归于工伤。即便是在因工外出期间发作事端下落不明的，也应当承认为工伤。
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的。上下班途中的时刻，是为了履行职责，并不是为了自己意图而行为，因而是作业时刻的延伸，因意外事端遭受危害的，也是认为是作业时刻。假如劳动者在上下班途中遭受的危害是由第三人形成的，用人单位没有职责，则应由第三人承当补偿职责。对此，《法令》规则，上下班途中遭受机动车事端损伤的，认为是作业时刻遭受的危害。
(7)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。其他法令和法规规则应当承认为工伤，而《法令》没有规则的，也应当承认为工伤。
请求工伤承认要注意什么
1、时刻边界
一般情况下，只限于作业时刻内。特别情况下(见法令十四条、十五条规则)，尽管发作时刻在作业时刻外，也属工伤。
2、空间边界
一般情况下，只限于作业场所内。但十四条、十五条也规则了特别情况，见上描绘。
3、作业或事务边界
只需损伤因履行职务或事务而发作，即便发作在作业时刻、作业场所外，也归于工伤。相反，损伤尽管发作在作业时刻、作业场所内，但不是因为履行职务或事务而发作的，也不归于工伤。
4、片面差错边界
除员工自己故意形成的事端损伤不归于工伤外，即便员工有过错也归于工伤。
看完本文的内容介绍，我们关于工伤的承认依据有哪些都清楚了吧，这也是对劳动者来说很重要的法令常识，一旦呈现了工伤事端就需求依法进行判定，才干承认工伤等级，执行相应的补偿标准。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。