国家对于陪产假是如何规定的?享受陪产假需要提供哪些材料

陪产假许多单位都有，可是各单位的享用条件不一样，有的能享用10天，有的单位只享用3天。男方休陪产假要独生子女证吗，享用陪产假需求供给哪些资料，陪产假期间薪酬怎么发放，陪产假能分隔休吗。
男方休陪产假要独生子女证吗，不需求。
陪产假，又叫陪护假，即女方在享用产假期间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。现在，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。
上海陪产假天数：
1.契合《上海市人口与计划生育法令》规则生育的晚育妇女，在国家规则的产假基础上，添加晚育假 30天，其爱人享用晚育陪产假3天。
2.与单位缔结劳动合同且参与归纳稳妥缴费的外来从业妇女，假如在单位作业期间契合计划生育条件生育的，产假薪酬由单位按原劳动合同约好的劳动报酬付出;
3.在本市医疗稳妥定点组织发作的，契合根本医疗稳妥《三个目录》规则的生育费用，由归纳稳妥依照住院医疗付出待遇外，其他由用人单位承当。
陪产假的相关规则
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假期满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏;
3、组织工作、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位能够免费;
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费;
6、其独生子女发作意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭，享用社会救助金等优待。