职工不签字能解除合同吗

劳作者在作业的时分或许会与用人单位产生纠纷，有些用人单位不知道怎么处理与劳作者的争议，所以就会要求与劳作者免除合同。可是许多劳作者不肯意在单位供给的免除合同上面签字脱离公司。听一听听讼网小编给出的具体解说。
一、员工不签字能免除合同吗
员工不签字，公司能够免除劳作合同。
劳作合同实行期间，公司能够按《劳作合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规则免除劳作合同，除按第三十六条与员工洽谈一致免除合同，有必要员工签字赞同外。其他景象，并不需求员工签字赞同，免除合同告诉书送达员工不签字的，公司能够选用留置送达或公告送达，相同具有法令效力。
公司免除合同不合法的，员工能够请求劳作争议裁定维权。
《劳作合同法》
第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十一条有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)按照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产经营发作严峻困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
(二)与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
(三)家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、员工不签字该怎么办
假如劳作者对公司免除劳作合同不服，洽谈不成，而且回绝在免除合同告诉书上签字，能够到到公司所在地人力资源和社会保障局请求裁定。
法令根据中华人民共和国劳作争议调停裁定法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
员工不签字用人单位要跟单位免除合同也是能够，可是有些劳作者面临这种状况的时分不知道该怎么办，这时分能够托付律师来协助自己。员工不签字能免除合同或是面临员工不签字的状况劳作者应该怎么做，能够就此问题咨询听讼网律师。