2019年吉林省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-03-20 19:26
吉林省工伤补偿规范是什么呢？由于日子、消费水平不同，不同城市的工伤补偿会略有差异。下面，听讼网小编结合法律法规整理了关于吉林工伤补偿规范的内容，读者们能够详细阅览，期望能够对咱们有必定的协助。
吉林工伤补偿规范的内容是什么?
吉林工伤补偿内容
法律根据：《工伤保险条例》、《吉林市施行<工伤保险条例>方法》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(吉林规范)
1、五级伤残作业补助金=自己薪酬×16个月
2、六级伤残作业补助金=自己薪酬×14个月
伤残员工距法定退休年龄缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年龄缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，到达退休年龄的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
(三)一次性工伤医疗补助金(吉林规范)
1、五级工伤医疗补助金=自己薪酬×18个月
2、六级工伤医疗补助金=自己薪酬×16个月
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×11个月
2、八级伤残=自己薪酬×9个月
3、九级伤残=自己薪酬×7个月
4、十级伤残=自己薪酬×5个月
(二)一次性伤残作业补助金(吉林规范)
1、七级伤残=自己薪酬×20个月
2、八级伤残=自己薪酬×16个月
3、九级伤残=自己薪酬×12个月
4、十级伤残=自己薪酬×8个月
伤残员工距法定退休年龄缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年龄缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，到达退休年龄的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
(三)一次性工伤医疗补助金(吉林规范)
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
注意事项：
本方法中核算一次性伤残补助金的自己薪酬，是指工伤员工遭到事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬;核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的自己薪酬，是指工伤员工免除或许停止劳作(人事)联系前12个月均匀缴费薪酬。用工缺乏12个月的，依照实践用工月数均匀核算。
自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬300%核算;员工薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬60%核算。
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吉林工伤补偿规范的内容是什么?
吉林工伤补偿内容
法律根据：《工伤保险条例》、《吉林市施行<工伤保险条例>方法》
一、一级至四级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
(二)按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
(二)一次性伤残作业补助金(吉林规范)
1、五级伤残作业补助金=自己薪酬×16个月
2、六级伤残作业补助金=自己薪酬×14个月
伤残员工距法定退休年龄缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年龄缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，到达退休年龄的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
(三)一次性工伤医疗补助金(吉林规范)
1、五级工伤医疗补助金=自己薪酬×18个月
2、六级工伤医疗补助金=自己薪酬×16个月
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
(四)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×11个月
2、八级伤残=自己薪酬×9个月
3、九级伤残=自己薪酬×7个月
4、十级伤残=自己薪酬×5个月
(二)一次性伤残作业补助金(吉林规范)
1、七级伤残=自己薪酬×20个月
2、八级伤残=自己薪酬×16个月
3、九级伤残=自己薪酬×12个月
4、十级伤残=自己薪酬×8个月
伤残员工距法定退休年龄缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%规范付出。距法定退休年龄缺乏1年的，一次性伤残作业补助金按规范的10%付出，到达退休年龄的不计发。
员工在同一单位发作两次以上工伤的，按其最高伤残等级核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金后，每多一次工伤添加20%。
(三)一次性工伤医疗补助金(吉林规范)
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上添加30%。
注：劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月均匀薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
根据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
注意事项：
本方法中核算一次性伤残补助金的自己薪酬，是指工伤员工遭到事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬;核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的自己薪酬，是指工伤员工免除或许停止劳作(人事)联系前12个月均匀缴费薪酬。用工缺乏12个月的，依照实践用工月数均匀核算。
自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬300%核算;员工薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬60%核算。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。