不服工伤认定代理词

其实在许多时分，由于一些特别的原因，使得一些人在遇到事端危害的时分或许会有工伤。在工伤确定的时分，或许会呈现一些特别的原因使得工伤确定的效果有一些差错了。就会有人不服，今日听讼网小编就给我们详细介绍下。
一、不服工伤确定署理词范文：
第三人署理定见如下：现实和依据充沛证明，上诉人公司的确存在不成文的顶班等准则，第三人也的确是在作业时间内、作业地址而因作业原因受伤，契合确定为工伤条件，一审判定应予保持。1、上诉人公司是否有顶班准则，是确定本案现实的要害之一。第三人方的证人之一胡**由于是事情最直接的当事人和目击者，第三人当日便是要为在32栋4号门岗胡**顶班才受伤的(《次序保护部交接班记载表》这一书证充沛证明这一现实)，查清本案现实最要害证人是非其莫属。另一证人谢**，也是根据搭档和现场目击者身份而作证。尽管两证人与第三人恰巧是同乡联系，但没有任何依据证明两人与第三人存在所谓利害联系。两名证人的证言通过了劳作仲裁庭当庭质证，上诉人其时在质证也认可了证人证言的真实性。充沛证明了上诉人公司存在现实上的顶班准则和做法，及保安队长的首要作业责任便是在保安队的其他队员歇息和吃饭时间顶班，和进行日常巡查、查岗等现实。且两证人证明的内容彼此印证，在说法上无对立抵触，故证人证言证词在形式上和实质上都契合法律规定，其真实性应予采信。相反，上诉人在一审中恳求的证人雷**在出庭作证时，却称不知道公司是否有顶班的准则或做法，即现实上也没有否定公司存在顶班的做法。上诉人也不敢把公司的相关上班执勤等规章准则拿出台面，仅仅口头上一味否定存在顶班准则或做法。再结合日常生活经验来剖析，在公司工地岗位不包饭状况下，为处理吃饭问题，在岗人员到吃饭时间时由别人顶岗，是入情入理的逻辑。归纳以上现实和依据，可充沛证明上诉人公司的确存在不成文的顶班等准则。《次序保护部交接班记载表》虽刚好有第三人接连三天上班记载，但这仅仅上诉人公司的部分出勤记载资料罢了，上诉人公司进驻的的该工地属新工地一切作业都未进入正常轨迹，第三人在有余力状况下多顶几回班也是正常现象，不能以此证明没有顶班准则或第三人只能在固定岗位上班。第三人实行作业责任顶班的一切效果是由上诉人公司享有，公司是该效果现实上和客观上的收益者，故上诉人对第三人的因公受伤负有不可推卸的责任。
二、原工伤认的过错
***号《确定工伤决定书》，适用法律正确、程序合法，依法应当予以保持。1、现有依据充沛证明，被上诉人在工伤确定程序中，现已合法有用的把《举证通知书》送到了被辩论人一方，程序彻底合法。被上诉人没有证明石**是否归于其公司职工的责任。2、上诉人以其公司地址早现已搬家为由，欲证明没有收到《举证通知书》，其谎话现已被当庭拆穿。反证了上诉人是不或许收不到《举证通知书》的。3、上诉人在被上诉人确定工伤详细行政行为过程中，现实上是其自行抛弃了陈说和申辩的权力，应自行承当晦气结果。被上诉人作出的《确定工伤决定书》，该行政行为确定现实清楚、程序合法，适用法律正确。综上所述，(20**)青行初字第**号判定确定现实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应当予以保持。上诉人的无理上诉恳求应悉数予以驳回。
以上便是小编给我们介绍的一些关于不服工伤确定的一些介绍了。由于这是一种需求工伤确定的状况，所以说我们在遇到不服这个鉴定书的时分要通过必要的程序来质疑。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法律咨询。