试工过程中受伤能否认定工伤

某工厂要招聘1名娴熟技术工人，王某应聘。单位要查验王某是否是娴熟工，便让王某操作车床试工，成果发作断指事端。
不应该确定为工伤。首要，确定工伤有必要以存在劳作联系为条件。单位让王某试工，相当于招聘的考试、面试。王某试工时髦未成为工厂的员工，未与企业树立劳作联系，因而就谈不上工伤，但王某受伤毕竟与工厂有必定的相关，应当按照民事法律联系，由工厂方承当王某相应的补偿之责，关于工厂补偿职责的巨细，应当依厂房的差错程度进行补偿，假如王某有差错，比方本身操作不标准，工厂的补偿职责应当相应减轻。这是不同于工伤确定无差错准则的。若存在机器质量问题的景象，厂房也有权依法向制作方建议产品职责。
法条根据：《工伤保险条例》第14条规则：“员工有下列状况之一的，应当确定为工伤……”因而，要确定为工伤，首要要求该人员为用人单位的员工，即工伤确定以具有劳作联系为条件。因为王某仅是试工，没有与工厂树立劳作联系，丧失了确定为工伤的条件条件，因而不能确定为工伤。