公司必须给员工买社保吗

公司作为用人单位，在雇佣劳作者的时分，是需求与劳作者签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利责任。公司的行为是需求恪守劳作合同和相关法令的，那么，公司有必要给职工买社保吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
社会稳妥归于国家强制性稳妥险种，任何树立了劳作联系的单位和个人都有必要参与，对此《劳作法》第七十二条作了清晰规则。
《劳作法》第16条规则：“树立劳作联系应缔结劳作合同。”
《劳作法》第72条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。”
单位为职工交纳社保是法定的责任。
能够依照《劳作合同法》第三十八条“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的”规则，免除与工厂的劳作合同，一起要求工厂付出第四十七规则的“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”补缴自参与作业之日起至免除劳作合同之日止欠缴的社会稳妥费等。也能够只要求企业为你补缴欠缴的社会稳妥费，而不免除与企业的劳作合同。
另：五险一金中，养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因形成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济制度。
《劳作法》七十二条，基金来历，社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来历，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费;
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。