未婚先孕能够享受90日的产假吗

　　产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。职业女性休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女性没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
   2012年4月18日，国务院公布了《女职工劳动保护特别规则》，删除了“女职工违背计划生育规则的，其劳动保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，可是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女性在外。
   享用产假，可是不能享用产假期间的相关待遇，即检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育补贴（产假薪酬）。