工伤病愈不上班违法吗

工伤在承受医治后都是会有医疗期的，在这个医疗期中员工的薪酬都是要准时的发放的，不过有的员工即便伤情现已康复了可是便是不来上班，关于这部分员工能够先正告。虎门镇律师经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤康复不上班违法吗
不上班，看有无医疗机构的度假证明。最长12个月。不上班按无薪事假。
工伤保险条例
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
医疗期待遇问题
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇按照有关规则履行。
依据《关于贯彻履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第59条的规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。
依据《劳作合同法》第四十二条第三项规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
依据《工伤保险条例》规则，员工因作业受伤或患职业病，有必定的罢工留薪期(医疗期)。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
《工伤保险条例》只规则了罢工留薪期的大致规模，当地能够依据不同的工伤，拟定不同的罢工留薪期。
以上便是相关答复，工伤已然都现已好了就应该回归自己的岗位再持续作业，要是不想作业的能够直接辞去职务走人，医疗期的期限一般都是在12个月封顶，只要在这个期间才会有相应的薪酬。如果您还有其他法律问题想找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。