工伤出院后有护理费吗

假如劳作者在用人单位受伤的话，是需求进行工伤确定的，确定是工伤的，用人单位是需求担任的，需求补偿劳作者的人身丢失。假如有工伤保险的，需求申报工伤保险。那么，工伤出院后有护理费吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、工伤出院后的医药费处理方法是要去当地的社保部分请求工伤确定，只要确定为工伤今后，依照伤残判定的等级要求用人单位承当其医疗费、工伤期间的各种补偿、罢工留薪期间的薪酬等，其间医疗费的报销需求医院出具的出院证明以及各种发票等。
二、工伤出院后的护理费的处?理方法是依据《工伤保险条例》第三十三条之规则，不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。如单位未组织的护理的，单位应付出护理人员护理费。一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入付出护理费，如没有固定收入的，按区域平均薪酬付出。
工伤补偿程序：
依据中华人民共和国《工伤保险条例》的规则,员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。而且还规则, 员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
一、工伤确定请求:
1.(相片3张 身份证复印件2张 出院证原件 住院病历复印件1份);
2.填写《工伤确定请求表》，劳作保证行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20个工作日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织;
3.下达《工伤确定决议书》，确定定论,作出确定决议的时刻.不服确定决议60日内请求行政复议的部分和期限;
二、劳作能力判定:
1.(《工伤确定决议书》相片2张 身份证复印件1张)
2. 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定;
3.设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。
4.劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
5.请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
6.发伤残证.
三、请求劳作裁定:
1.《工伤待遇补偿申述书》3份 《工伤确定决议书》3份《劳作能力判定定论通知书》3份;
2. 相片3张、身份证复印件2张、出院证明复件2份、住院病历复印件2份、伤残证复件2份;
3.开庭审理;
4.对劳作裁定委员会作出判决不服的，能够在收到判决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼请求;
5.如单位或个人拒不履行劳作裁定委员会判决的能够请求到法院强制执行。
以上便是小编为您收拾的相关内容，工伤出院后有护理费，假如用人单位不补偿劳作者的丢失的话，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定，保护自己合法权益的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。