单位不续签合同,可以要求经济补偿金吗
来源：听讼网整理 2018-07-24 20:14
摘要：企业在什么情况需求付出经济补偿金?依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。
法令咨询：我和地点公司签订了劳作合同后一直在尽职尽责上班。今年年初合同期满后，公司想续签合同，但是由于公司没有涨薪酬我也就没有续签。终究，我和公司之间停止了劳作合同，我以为公司应当给我至少两个月的薪酬作为经济补偿，但是公司不给，公司的做法对吗?
专家回答：根据《劳作合同法》第四十六条，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。
在条件不下降的情况下，假如职工提出不续签劳作合同，那劳作合同到期就相应停止了，用人单位无需付出补偿金。除非用人单位提出不续签，或许用人单位下降原劳作合同条件(如降职、降薪等)续签合同而职工不同意的。根据你所述，你要求涨薪酬所以没有续签劳作合同，因而，你要求经济补偿没有法令根据。
相关常识一：续签合同的条件
以下景象，契合续订劳作合同的条件：
1.两边洽谈一致续订劳作合同;
2.劳作合同期满，存在用人单位不得免除合同的情况之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失;
1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6)法令、行政法规规则的其他景象。
相关常识二：
企业在什么情况需求付出经济补偿金?
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
法令咨询：我和地点公司签订了劳作合同后一直在尽职尽责上班。今年年初合同期满后，公司想续签合同，但是由于公司没有涨薪酬我也就没有续签。终究，我和公司之间停止了劳作合同，我以为公司应当给我至少两个月的薪酬作为经济补偿，但是公司不给，公司的做法对吗?
专家回答：根据《劳作合同法》第四十六条，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。
在条件不下降的情况下，假如职工提出不续签劳作合同，那劳作合同到期就相应停止了，用人单位无需付出补偿金。除非用人单位提出不续签，或许用人单位下降原劳作合同条件(如降职、降薪等)续签合同而职工不同意的。根据你所述，你要求涨薪酬所以没有续签劳作合同，因而，你要求经济补偿没有法令根据。
相关常识一：续签合同的条件
以下景象，契合续订劳作合同的条件：
1.两边洽谈一致续订劳作合同;
2.劳作合同期满，存在用人单位不得免除合同的情况之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失;
1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6)法令、行政法规规则的其他景象。
相关常识二：
企业在什么情况需求付出经济补偿金?
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。