上市公司倒闭员工的工资怎么处理

一个企业破产并不是只要领导者遭到影响，其公司的一切职工都会遭到影响。其最大的影响就是职工的薪酬。当公司破产后，职工的薪酬应当怎样处理呢?这个问题是每一位职工都急迫期望知道的问题。故听讼网小编，收集了以下材料。
破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，按照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，按照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬按照该企业职工的平均薪酬核算。
一起，为了最大极限地维护破产企业职工的权益，在榜首百三十二条中还规则：破产人在本法发布之日前所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，按照本法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，在本法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
相关法令规则：
破产法中有关规则
第七条　债款人有本法第二条规则的景象，能够向人民法院提出重整、宽和或许破产清算恳求。
债款人不能清偿到期债款，债款人能够向人民法院提出对债款人进行重整或许破产清算的恳求。
企业法人已闭幕但未清算或许未清算结束，财物不足以清偿债款的，依法负有清算职责的人应当向人民法院恳求破产清算。
第八条　向人民法院提出破产恳求，应当提交破产恳求书和有关依据。
破产恳求书应当载明下列事项：
(一)恳求人、被恳求人的根本状况;
(二)恳求意图;
(三)恳求的现实和理由;
(四)人民法院以为应当载明的其他事项。
债款人提出恳求的，还应当向人民法院提交产业状况阐明、债款清册、债款清册、有关财政会计报告、职工安顿预案以及职工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。
第九条　人民法院受理破产恳求前，恳求人能够恳求撤回恳求。
关于职工的薪酬，无论是公司已破产仍是继续发展，都是遭到我国相关规则维护的。所以，职工不用忧虑企业因破产而无法付出自己相应的薪酬。咱们应该信任法令的效能，咱们的劳动所得是不会被掠夺的。若还有疑问，请咨询听讼网律师。