解除劳动合同后，社保是否有影响？

社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税（费）构成社会稳妥基金，在满意必定条件的情况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。那么职工免除劳作合同后，社保是否受到影响? 法律咨询：我于2004年开端直至现在，在北京的一家外企作业，单位给我交纳了社会稳妥。今年初，因为公司撤资，要与我免除劳作合同。劳作合同免除后，我可不能够收取赋闲金?假如能够，那么收取后对我再工作后的其它社保的续缴有没有影响?
专家回答：您归于外埠乡镇户口人员，在本市企业作业，并交纳了赋闲稳妥费。根据北京市劳作和社会保障局的规则，用人单位与外省市乡镇职工停止、免除劳作(聘任)合同或许作业联系时，应持《社会稳妥登记证》、《北京市交纳赋闲稳妥费人员花名册》、劳作和社会保障部门同意运用外省市人员的证明和《北京市外来人员工作证》到参统的社保中心为其处理交纳赋闲稳妥费搬运或许一次性收取赋闲稳妥金手续。
外省市乡镇职工与用人单位停止、免除劳作(聘任)合同或许作业联系后回客籍的，由参统的社保中心将其应享用的赋闲稳妥待遇，随赋闲稳妥联系同时划转至其户口所在地的县以上经办赋闲稳妥的社会稳妥经办组织。需划转的赋闲稳妥待遇包含赋闲稳妥金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补助。
医疗补助金和职业介绍、职业培训补助按其应享用赋闲稳妥金总额的1/2核算;持续在本市工作或许赋闲的，由社保中心为其开具缴费证明;对赋闲的，依照本市乡镇赋闲人员的规范，将其应收取的赋闲稳妥金经过银行拨交给用人单位，由用人单位一次性发给自己。
根据本市相关方针的规则，在收取赋闲金期间不交纳社会稳妥费;本市的社会稳妥缴费年限累加核算，也便是您在原单位的缴费年限与您从头在本市工作后的缴费年限累加核算。