拿到商业保险赔偿的还可享受工伤保险吗

在许多时分，假如咱们在公司作业，一般是会购买了工伤稳妥的，假如公司给员工买了社保，又买了商业稳妥，那么在发作工伤之后，是否两边都能够享用到？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
拿到商业稳妥补偿的还可享用工伤稳妥吗
外来来沪务工人员小孙在一家包装资料公司担任模具切工，公司为其购买了人身意外损伤险。作业期间，小孙不小心将手掌切伤，因伤残等级较低，稳妥公司回绝理赔。小孙要求资料公司承当补偿职责，后者则以购买过商业稳妥为由，不同意工伤补偿。后经劳作争议裁定委员会判决，公司一次性向小孙补偿工伤补助金24万元。
与小孙类似，某厂车工小刘作业时被飞起的铁屑击中眼球，形成8级伤残。因为该厂为员工购买过人身意外损伤险，便由稳妥公司为小刘处理了赔付手续，遂确定事端已处理完毕。可是，小刘要求企业再付出工伤补助金，企业表明稳妥公司已为其报销医疗费，领取了意外损伤稳妥金，再付出工伤稳妥待遇岂不成了两层待遇?遂回绝他的要求。两边争执不下，后在劳作争议裁定部分的调解下，厂方终究向小刘付出了工伤补助金。
具体来说，在参保工伤稳妥后，员工一旦受工伤，包含医药费在内的相关权力和待遇都有保证。并且，用人单位为劳作者处理人身意外损伤险，是员工的特别福利，若单位不为员工处理工伤险，则构成违法。所以，用人单位即便为员工购买过意外损伤险，还须处理工伤稳妥。何况，除了一次性补偿，工伤稳妥还有一系列后续补偿，保证功用强于商业稳妥，后者只能作为工伤稳妥的弥补，不能作为代替产品。因而，企业应及时通过为员工处理工伤稳妥，来分管未来可能发作的危险。
商业稳妥和工伤稳妥可一起享用
依照《工伤稳妥条例》规则，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费;企业员工和个体工商户的雇工均有享用工伤稳妥待遇的权力。
工伤稳妥与商业稳妥的不同点之一便是，企业为员工交纳工伤稳妥费归于强制性，而商业稳妥的交纳归于自愿性的。当员工发作工伤，企业应在规则日期内为员工申报工伤，使受伤员工及时享用工伤待遇。有些单位对一些高危职业或岗位员工交纳商业稳妥，这是对工伤稳妥的一个弥补，应予鼓舞。
一旦员工受伤，能够一起享用这两种稳妥待遇。因而，贵单位员工在拿到商业稳妥补偿后，还有权力享用工伤稳妥待遇。
以上内容便是相关的答复，依据国家规则，商业稳妥和工伤稳妥是能够一起享用的，工伤稳妥是强制公司需求购买的，可是商业稳妥是自愿的，商业稳妥也算是公司的一种福利。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。