事业单位及其工作人员如何参加工伤保险呢

南京市工伤保险服务指南
一、哪些单位需求参与工伤保险?
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个别工商户(以下称用人单位)应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的员工和个别工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。
二、机关、事业单位及其作业人员怎么参与工伤保险?
1、不参照公务员处理的事业单位、社会团体，应当依照《工伤保险法令》规则为整体作业人员参与工伤保险。
2、市级统筹区内机关(含依照或参照公务员准则处理的事业单位、社会团体)的作业人员的工伤保险由市人力资源和社会保障局统一处理，工伤待遇仍按原方法处理。
三、什么是工伤保险费率?
工伤保险费率是指工伤保险经办组织在必定时期核算和收取保险费的比率。工伤保险费率施行的是不同费率和起浮费率。国家依据不同作业的工伤危险程度确认若干费率层次。统筹区域经办组织依据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率等状况，确认单位在所属作业界相应的工伤保险费率。
现在，我市依据国家的三类作业危险类别，将较小危险作业、中等危险作业和较大危险作业的费率别离确认为0.5%、0.8%和1.2%。别的，每两年依据用人单位工伤保险费用运用以及工伤发作等状况对工伤保险费率进行起浮。
四、哪些景象能够认定为工伤?
(一)员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患作业病的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
(二)员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因工挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(三)员工有下列景象之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的。
五、什么是作业病?
作业病是指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。依照《作业病目录》(卫法监发〔2002〕108号)规则，作业病包含10类115种。
六、因工致残程度分为几个等级?
因工致残程度分为10个等级，最重的为1级，最轻的为10级。其间：1-4级的为悉数损失劳作能力，5-6级的为大部分损失劳作能力，7-10级的为部分损失劳作能力。
七、日子自理妨碍分为几个等级?
日子自理妨碍分为3个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理。
八、下岗(或内退)人员与原单位保存劳作联系，并交纳各项社会保险，现又在新单位作业，怎么参与工伤保险?
应由新单位为其独自交纳工伤保险，在新单位发作工伤事端后，由新单位为其处理各项工伤手续，承当相关工伤保险职责。
九、什么是罢工留薪期?罢工留薪期有哪些规则?
罢工留薪期是指员工因作业遭受事端损伤或许患作业病需求暂停作业承受工伤医疗的期间。
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照规则享用伤残待遇。
十、因工致残一至四级人员享用哪些待遇?
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
十一、因工致残五至六级人员享用哪些待遇?
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
十二、因工致残七至十级人员享用哪些待遇?
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。
十三、员工因工逝世，近亲属享用何种待遇?
员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
十四、工伤等级改变待遇怎么享用?
《关于施行〈工伤保险法令〉若干问题的处理意见》(苏劳社医〔2005〕6号)二十二条第三款规则：“工伤复发，因伤情加剧从头鉴定的伤残等级进步的，不再从头发给一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇依照新鉴定的伤残等级享用”。
十五、每年工伤保险定时待遇调整包含哪些人员?
(1)经市劳作能力鉴定委员会鉴定伤残等级为1-4级的工伤人员;(2)经市劳作能力鉴定委员会鉴定伤残等级为5-6级，并由用人单位发给伤残补贴的工伤人员;(3)因工逝世员工的供养人员。
十六、五至六级工伤人员收取伤残补贴的条件?
有必要一起具有：(1)经市劳作能力鉴定委员会鉴定伤残等级为5-6级的工伤人员;(2)未处理退休手续的在员工伤人员;(3)用人单位无法组织作业，已处理退出作业岗位手续的工伤人员。