被公司裁员在什么情况下可以要求公司补偿

在公司面对经济危机或许其他状况的时分用人单位会挑选裁人的方法来缓解公司的经济压力，当然裁人也是要付出职工赔偿金的，那么，一般是什么状况才需求付出补偿呢?接下来，听讼网小编带您一同学习学习劳作者被公司裁人在什么状况下可以要求公司补偿。
一、被公司裁人什么状况下可以要求公司补偿：
(一)公司由于经济问题进行裁人。
《中华人民共和国劳作法》
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，经向劳作行政部门陈述后，可以削减人员。
用人单位依据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。
《劳作合同法》第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，可以削减人员：
1.按照企业破产法规则进行重整的;
2.生产经营发作严重困难的;
3.企业转产、严重技术革新或许经营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
4.其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
1.与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
2.与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
3.家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。  
（二）、裁人赔偿规范：
劳作合同法解雇补偿规范
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
综上所述，一般裁人，只需职工没有差错便是需求付出赔偿金的，除非有单个特别原因，要结合当地的方针才干更好的了解，裁人的补偿规范也是需求依据当地经济来确认。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。