劳动合同法中违约金的适用范围

假如是民事合同的话，为了避免一方当事人违约给自己带来丢失的话，两边当事人是能够约好违约金的。假如是劳作合同的，劳作者与用人单位在签定劳作合同的时分，也能够约好违约金。那么，劳作合同法中违约金的适用范围是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作合同法中违约金的适用范围
能够约好劳作者承当违约金的景象有两种，一种是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，一种是有竞业约束要求的。
假如用人单位为劳作者供给专项训练费用，进行专业技术训练，用人单位能够和劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，竞业约束期限，不得超越二年。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。当然，用人单位在竞业约束期限内须按月给予劳作者经济补偿。
《劳作合同法》关于违约金的规则及法令剖析
在劳作者与用人单位签定劳作合同时如约好违约金而且数额很大，劳作者在提出免除劳作合同联系时，往往会忧虑违约金条款。也因而会产生纠纷。
《劳作合同法》第二十二条规则：劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金;第二十三条：对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条：除本法第22条和23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者付出违约金。因而能够阐明用人单位向劳作者建议违约金的景象只要《劳作合同法》第22条、23条规则的景象，这两类景象约好的违约金条款是有用的，违背这两条规则，用人单位能够向劳作者建议违约金。除此之外用人单位要求劳作者付出违约金的景象都是违背劳作合同法的，有些用人单位为了本公司利益会违背《劳作合同法》及相关法令约好或许逼迫劳作者签定违约金条款，这样的违约金条款是无效的。
而劳作者对用人单位建议违约金的权力，法令没有特别清晰的规则和约束。针对劳作合同中约好由用人单位向劳作者承当法令规则之外的违约金的景象，在劳作法、劳作合同法未进行立法干涉的情况下，应确定用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款有用。
劳作合同法清晰规则了用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金的条款，但并未对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款是否有用进行立法干涉，而从立法意图动身，劳作合同法之所以只对劳作者承当违约金进行干涉，首要系考虑到用人单位与劳作者缔约位置的不对等，用人单位缔约位置明显优胜于劳作者一方。因而，关于用人单位与劳作者约好由用人单位承当违约金的条款，已然法令未清晰进行立法干涉，且不存在以缔约优势侵略相对方利益的危险，应能够适用两边当事人意思自治的合同法理念，确定合同条款有用。因而，从理论上存在两层补偿金的或许，即用人单位在付出了法定免除补偿金之外，仍应依照两边合同约好承当约好补偿金。在审理劳作争议案子中，在不与劳作法、劳作合同法等法令法规相冲突的情况下，能够运用合同法等法令法规的相关条款，是因为遵从两边意思自治的合同法理念，劳作者与用人单位约好由用人单位承当违约金的条款应归于两边当事人意思自治的领域，从性质自身剖析该条款应受《中华人民共和国合同法》相关规则的调整。
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