工伤赔偿申诉案件收费多少钱
来源：听讼网整理 2018-10-06 20:17
咱们理解工伤是需求通过必定的组织确认相应的等级之后，然后依照国家的规则付出相应的补偿，但是许多时分职责方不肯意进行付出，咱们是能够通过申述的方法强制进行补偿，接下来听讼网小编就来为补偿申述的相关常识进行系列的的共享。
一、工伤补偿申述案子收费多少钱
工伤胶葛起算到人民法院，案子受理费每件10元。不过，工伤员工与用人单位工伤保险待遇胶葛是劳作争议，劳作争议裁决是必经程序。劳作争议裁决不收费。
《劳作争议裁决调停法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停组织请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁决委员会请求裁决;对裁决判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第五十三条 劳作争议裁决不收费。劳作争议裁决委员会的经费由财务予以保证。
国务院
《诉讼费用交纳方法》
第三章 交纳规范
第十三条 案子受理费别离依照下列规范交纳：
(四)劳作争议案子每件交纳10元。
二、工伤打官司要多久
不同的状况，有不同的时刻。一般状况下民法院收到申述状，经审查，以为契合申述条件的，在七日立案;以为不契合申述条件的，在七日内裁决不予受理。简易程序三个月，一般程序六个月作出一审判定，二审一般三个月作出判定。
1、第一审一般程序简易程序
人民法院适用简易程序审理案子(一个审判员独任审理案子)，应当在立案之日起三个月内结案。
2、第二审程序
二审立案：二审人民法院应当在收到第一审人民法院移交的上诉资料及檀卷资料后五日内立案。第二审人民法院立案时发现上诉案子资料不全的，应当在两日内告诉第一审人民法院，第一审人民法院在接到告诉后五日内补齐。
审限：按第二审程序审理对民事判定上诉的案子，期限为三个月，特殊状况需求延伸的，经本院院长赞同，能够延伸三个月。审理对民事裁决上诉的案子，期限为三十日
3、审判监督程序
申述期：当事人请求再审，应当在判定、裁决发作法律效力后二年内提出。
4、履行程序
申述期：两边或许一方当事人是公民的为一年，两边是法人或许其他组织的为六个月。
执限：履行案子应当在立案之日起六个月执结，非诉履行案子应当在立案之日起三个月执结，有特殊状况需求延伸的，经本院院长赞同，能够延伸三个月，还需延伸的，层报高级人民法院存案。
工伤法院申述包含许多内容，有条件最好请个专业律师来打点，听讼网有许多律
三.工伤补偿项目
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金补偿规范是依据工伤员工伤残等级确认，不同等级，补偿规范不同。详细如下：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
四、工伤时刻确认
1、24小时
劳作者发作工伤事端时，用人单位应该在24小时内打电话给劳作保证行政部门。
2、48小时
劳作者发作工伤事端后，用人单位选用书面形式报劳作保证行政部门的，要在48小时内;
员工在作业时刻和作业岗位突发疾病逝世或许48小时内经抢救无效逝世的，能够视同为工伤。
3、10个作业日
劳作保证行政部门收到工伤确认请求后，应当及时对资料进行审阅，请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确认请求之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
4、15个作业日
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确认请求，应当在15日内作出工伤确认的决议。
以上便是听讼网小编关于补偿的相关常识的系列介绍，咱们知晓关于补偿案子的申述是有必定的费用付出，国家会通过必定的程序通过审理然后要求其付出相应的补偿，其工伤的确认也是有时刻的规则，假如关于这方面的补偿常识还有疑问，欢迎进行咨询。
一、工伤补偿申述案子收费多少钱
工伤胶葛起算到人民法院，案子受理费每件10元。不过，工伤员工与用人单位工伤保险待遇胶葛是劳作争议，劳作争议裁决是必经程序。劳作争议裁决不收费。
《劳作争议裁决调停法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停组织请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁决委员会请求裁决;对裁决判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
第五十三条 劳作争议裁决不收费。劳作争议裁决委员会的经费由财务予以保证。
国务院
《诉讼费用交纳方法》
第三章 交纳规范
第十三条 案子受理费别离依照下列规范交纳：
(四)劳作争议案子每件交纳10元。
二、工伤打官司要多久
不同的状况，有不同的时刻。一般状况下民法院收到申述状，经审查，以为契合申述条件的，在七日立案;以为不契合申述条件的，在七日内裁决不予受理。简易程序三个月，一般程序六个月作出一审判定，二审一般三个月作出判定。
1、第一审一般程序简易程序
人民法院适用简易程序审理案子(一个审判员独任审理案子)，应当在立案之日起三个月内结案。
2、第二审程序
二审立案：二审人民法院应当在收到第一审人民法院移交的上诉资料及檀卷资料后五日内立案。第二审人民法院立案时发现上诉案子资料不全的，应当在两日内告诉第一审人民法院，第一审人民法院在接到告诉后五日内补齐。
审限：按第二审程序审理对民事判定上诉的案子，期限为三个月，特殊状况需求延伸的，经本院院长赞同，能够延伸三个月。审理对民事裁决上诉的案子，期限为三十日
3、审判监督程序
申述期：当事人请求再审，应当在判定、裁决发作法律效力后二年内提出。
4、履行程序
申述期：两边或许一方当事人是公民的为一年，两边是法人或许其他组织的为六个月。
执限：履行案子应当在立案之日起六个月执结，非诉履行案子应当在立案之日起三个月执结，有特殊状况需求延伸的，经本院院长赞同，能够延伸三个月，还需延伸的，层报高级人民法院存案。
工伤法院申述包含许多内容，有条件最好请个专业律师来打点，听讼网有许多律
三.工伤补偿项目
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金补偿规范是依据工伤员工伤残等级确认，不同等级，补偿规范不同。详细如下：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
四、工伤时刻确认
1、24小时
劳作者发作工伤事端时，用人单位应该在24小时内打电话给劳作保证行政部门。
2、48小时
劳作者发作工伤事端后，用人单位选用书面形式报劳作保证行政部门的，要在48小时内;
员工在作业时刻和作业岗位突发疾病逝世或许48小时内经抢救无效逝世的，能够视同为工伤。
3、10个作业日
劳作保证行政部门收到工伤确认请求后，应当及时对资料进行审阅，请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确认请求之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
4、15个作业日
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确认请求，应当在15日内作出工伤确认的决议。
以上便是听讼网小编关于补偿的相关常识的系列介绍，咱们知晓关于补偿案子的申述是有必定的费用付出，国家会通过必定的程序通过审理然后要求其付出相应的补偿，其工伤的确认也是有时刻的规则，假如关于这方面的补偿常识还有疑问，欢迎进行咨询。