关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
来源：听讼网整理 2019-03-11 06:50
关于印发《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行方法》的告诉
劳社部发[2004]22号
各省、自治区、直辖市劳作和社会保障厅(局)、建造厅(建委)：
为保护建造范畴农人工合法酬劳权益，规范建筑业企业薪酬付出行为，现将《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行方法》印发给你们，请结合实际状况拟定实施方法，仔细贯彻履行。
各级劳作和社会保障行政部门应会同建造行政主管部门积极探究树立处理建筑业企业拖欠或克扣农人工薪酬问题的长效机制，大力推进农人工薪酬付出监控准则及信誉准则建造，在有条件的区域探究树立薪酬付出保障准则。要加强同各级工会安排、企业联合会/企业家协会(企业安排)的协谐和交流，辅导、推进企业树立团体洽谈准则，充分发挥劳作联系三方洽谈机制在处理拖欠或克扣农人工薪酬问题中的效果。
中华人民共和国劳作和社会保障部
中华人民共和国建造部
二○○四年九月六日
建造范畴农人工薪酬付出办理暂行方法
为规范建造范畴农人工薪酬付出行为，防备和处理建筑业企业拖欠或克扣农人工薪酬问题，依据《中华人民共和国劳作法》、《薪酬付出暂行规则》等有关规则，拟定本方法。
一、本方法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之构成劳作联系的农人工。
本方法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备装置工程、装饰工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳作和社会保障行政部门担任企业薪酬付出的监督办理，建造行政主管部门帮忙劳作和社会保障行政部门对企业履行本方法的状况进行监督查看。
三、企业有必要严厉依照《劳作法》、《薪酬付出暂行规则》和《最低薪酬规则》等有关规则付出农人工薪酬，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法经过团体洽谈或其他民主洽谈方法拟定内部薪酬付出方法，并告知本企业整体农人工，一起抄报当地劳作和社会保障行政部门与建造行政主管部门。
五、企业内部薪酬付出方法应包含以下内容：付出项目、付出规范、付出方法、付出周期和日期、加班薪酬核算基数、特别状况下的薪酬付出以及其他薪酬付出内容。
六、企业应当依据劳作合同约好的农人工薪酬规范等内容，依照依法签定的团体合同或劳作合同约好的日期按月付出薪酬，并不得低于当地最低薪酬规范。详细付出方法可由企业结合建筑行业特色在内部薪酬付出方法中规则。
七、企业应将薪酬直接发放给农人工自己，禁止发放给“包工头”或其他不具备用工主体资历的安排和个人。
企业可托付银行发放农人工薪酬。
八、企业付出农人工薪酬应编制薪酬付出表，照实记载付出单位、付出时刻、付出目标、付出数额等薪酬付出状况，并保存两年以上备检。
九、工程总承揽企业应对劳务分包企业薪酬付出进行监督，催促其依法付出农人工薪酬。
十、业主或工程总承揽企业未按合同约好与建造工程承揽企业结清工程款，致使建造工程承揽企业拖欠农人工薪酬的，由业主或工程总承揽企业先行垫支农人工被拖欠的薪酬，先行垫支的薪酬数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农人工薪酬的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于付出拖欠的农人工薪酬。
十二、工程总承揽企业不得将工程违背规则发包、分包给不具备用工主体资历的安排或个人，不然应承当清偿拖欠薪酬连带责任。
十三、企业应定时照实向当地劳作和社会保障行政部门及建造行政主管部门报送本单位薪酬付出状况。
十四、企业违背国家薪酬付出规则拖欠或克扣农人工薪酬的，记入信誉档案，并通报有关部门。
建造行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资历和新开工项目施工答应等进行约束，并予以相应处分。
十五、企业应按有关规则交纳薪酬保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫支拖欠的农人工薪酬。
十六、农人工发现企业有下列景象之一的，有权向劳作和社会保障行政部门告发：
(一)未依照约好付出薪酬的;
(二)付出薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)拖欠或克扣薪酬的;
(四)不付出加班薪酬的;
(五)损害薪酬酬劳权益的其他行为。
十七、各级劳作和社会保障行政部门依法对企业付出农人工薪酬状况进行督查，对违法行为进行处理。企业在承受督查时应当照实陈述状况，供给必要的材料和证明。
十八、农人工与企业因薪酬付出发作争议的，依照国家劳作争议处理有关规则处理。
对事实清楚、不及时判决会导致农人工日子困难的薪酬争议案子，以及触及农人工工伤、患病期间薪酬待遇的争议案子，劳作争议仲裁委员会可部分判决;企业不履行部分判决的，当事人可依法向人民法院请求强制履行。
十九、本方法自发布之日起实施。
劳社部发[2004]22号
各省、自治区、直辖市劳作和社会保障厅(局)、建造厅(建委)：
为保护建造范畴农人工合法酬劳权益，规范建筑业企业薪酬付出行为，现将《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行方法》印发给你们，请结合实际状况拟定实施方法，仔细贯彻履行。
各级劳作和社会保障行政部门应会同建造行政主管部门积极探究树立处理建筑业企业拖欠或克扣农人工薪酬问题的长效机制，大力推进农人工薪酬付出监控准则及信誉准则建造，在有条件的区域探究树立薪酬付出保障准则。要加强同各级工会安排、企业联合会/企业家协会(企业安排)的协谐和交流，辅导、推进企业树立团体洽谈准则，充分发挥劳作联系三方洽谈机制在处理拖欠或克扣农人工薪酬问题中的效果。
中华人民共和国劳作和社会保障部
中华人民共和国建造部
二○○四年九月六日
建造范畴农人工薪酬付出办理暂行方法
为规范建造范畴农人工薪酬付出行为，防备和处理建筑业企业拖欠或克扣农人工薪酬问题，依据《中华人民共和国劳作法》、《薪酬付出暂行规则》等有关规则，拟定本方法。
一、本方法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之构成劳作联系的农人工。
本方法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备装置工程、装饰工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳作和社会保障行政部门担任企业薪酬付出的监督办理，建造行政主管部门帮忙劳作和社会保障行政部门对企业履行本方法的状况进行监督查看。
三、企业有必要严厉依照《劳作法》、《薪酬付出暂行规则》和《最低薪酬规则》等有关规则付出农人工薪酬，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法经过团体洽谈或其他民主洽谈方法拟定内部薪酬付出方法，并告知本企业整体农人工，一起抄报当地劳作和社会保障行政部门与建造行政主管部门。
五、企业内部薪酬付出方法应包含以下内容：付出项目、付出规范、付出方法、付出周期和日期、加班薪酬核算基数、特别状况下的薪酬付出以及其他薪酬付出内容。
六、企业应当依据劳作合同约好的农人工薪酬规范等内容，依照依法签定的团体合同或劳作合同约好的日期按月付出薪酬，并不得低于当地最低薪酬规范。详细付出方法可由企业结合建筑行业特色在内部薪酬付出方法中规则。
七、企业应将薪酬直接发放给农人工自己，禁止发放给“包工头”或其他不具备用工主体资历的安排和个人。
企业可托付银行发放农人工薪酬。
八、企业付出农人工薪酬应编制薪酬付出表，照实记载付出单位、付出时刻、付出目标、付出数额等薪酬付出状况，并保存两年以上备检。
九、工程总承揽企业应对劳务分包企业薪酬付出进行监督，催促其依法付出农人工薪酬。
十、业主或工程总承揽企业未按合同约好与建造工程承揽企业结清工程款，致使建造工程承揽企业拖欠农人工薪酬的，由业主或工程总承揽企业先行垫支农人工被拖欠的薪酬，先行垫支的薪酬数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农人工薪酬的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于付出拖欠的农人工薪酬。
十二、工程总承揽企业不得将工程违背规则发包、分包给不具备用工主体资历的安排或个人，不然应承当清偿拖欠薪酬连带责任。
十三、企业应定时照实向当地劳作和社会保障行政部门及建造行政主管部门报送本单位薪酬付出状况。
十四、企业违背国家薪酬付出规则拖欠或克扣农人工薪酬的，记入信誉档案，并通报有关部门。
建造行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资历和新开工项目施工答应等进行约束，并予以相应处分。
十五、企业应按有关规则交纳薪酬保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫支拖欠的农人工薪酬。
十六、农人工发现企业有下列景象之一的，有权向劳作和社会保障行政部门告发：
(一)未依照约好付出薪酬的;
(二)付出薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)拖欠或克扣薪酬的;
(四)不付出加班薪酬的;
(五)损害薪酬酬劳权益的其他行为。
十七、各级劳作和社会保障行政部门依法对企业付出农人工薪酬状况进行督查，对违法行为进行处理。企业在承受督查时应当照实陈述状况，供给必要的材料和证明。
十八、农人工与企业因薪酬付出发作争议的，依照国家劳作争议处理有关规则处理。
对事实清楚、不及时判决会导致农人工日子困难的薪酬争议案子，以及触及农人工工伤、患病期间薪酬待遇的争议案子，劳作争议仲裁委员会可部分判决;企业不履行部分判决的，当事人可依法向人民法院请求强制履行。
十九、本方法自发布之日起实施。