劳动者到法定退休年龄合同是否可终止

    从1951年开端，我国政府机关、乡镇企业和事业单位便实行了退休准则。依据有关方针和法令规则，员工到达退休年纪男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限接连工龄满10年和身体健康状况的条件，即能够恳求退休。从同意退休的第二个月开端，停发薪酬，依照工龄及其他条件付出个人薪酬必定份额的退休金，直至退休人员逝世。《劳作法》未对退休年纪作出规则。依照劳作和社会保障部办公厅《关于企业员工“法定退休年纪”寓意的复函》劳社厅函［2001］125号的解说，“国家法定的企业员工退休年纪”，是指国家法令规则的正常退休年纪：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。”    我国《劳作法》并没有规则劳作者已到达法定退休年纪，劳作合同即停止。而劳作合同法只规则劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同停止。在劳作者到达法定退休年纪但并没有依法享用根本养老保险待遇的，其劳作合同是否停止？ 《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：二劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的。该规则在现在的环境下适用是存在妨碍的，依据国家有关规则，只要累计交纳养老保险费15年以上的，劳作者才或许享用根本养老保险待遇，因为实践中执法不严，适当一部分用人单位根本就没有参与社会保险，假设劳作者现已五十五岁以上，假如现在开端交纳养老保险，到达享用根本养老保险待遇的条件时或许年纪现已70有余了，但依据我国一向沿袭的法定退休年纪规则，社保组织一般是不或许再承受超越法定退休年纪的劳作者交纳养老保险费的，这就会导致一部分劳作者无法享用根本养老保险待遇，导致劳作合同无法停止的为难局势。对此《劳作合同法施行法令》作了补充规则，规则劳作者到达法定退休年纪时髦不能依法享用根本养老保险待遇的，用人单位也能够停止劳作合同，实践中更具有操作性。以往司法实践中根本上均以为劳作合同应当停止，劳作者到达法定退休年纪即丧失了劳作者的主体资格。《劳作合同法》第44条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：……二劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，”依照《劳作合同法》的规则，劳作者已到达法定退休年纪并不必定导致劳作合同停止，劳作者开端依法享用根本养老保险待遇时劳作合同才停止。   【典型事例】何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司现已工作了8年，2006年6月份，公司与何某签定了一份劳作合同，合同期限为1年，2007年6月份到期。2006年11月份，何某年纪现已50岁。同年12月份，公司向何某出具了一份《停止劳作合同告诉书》，告诉书称何某现已年满50周岁，现已到达国家法定退休年纪，不再具有法令意义上的劳作者身份，公司决议停止劳作合同，并不予付出经济补偿金。何某不服，以为两边签定的劳作合同没有到期，公司停止劳作合同不符合法令规则，应当付出经济补偿金。但公司坚决以为何某现已到达退休年纪，公司有权停止劳作合同，不同意付出经济补偿金。何某向当地劳作裁定委员会恳求劳作裁定，要求公司付出其免除劳作合同的经济补偿金。当地劳作争议裁定组织受理此案今后，经审理以为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳作者到达退休年纪时，如劳作合同没有到期，用人单位能否停止劳作合同。何某与公司签定的合同至2007年6月份到期。鉴于何某在2006年11月份现已年满50周岁，已失掉我国法令规则的劳作权利能力和行为能力，不具备签定劳作合同的合法的主体资格，因而，该劳作合同自2006年11月份后的部分无效，公司提出停止劳作合同不违背有关法令规则，遂驳回何某的申述恳求。   【分析】此案的判决成果代表了以往司法实践中对此类案子的普遍性知道，司法实践中以为劳作者已到达法定退休年纪时，现已不再具有劳作者身份了，用人单位能够停止劳作合同，且无须付出经济补偿金。正是因为司法实践中存在该知道，导致了与本案何某一样的很多劳作者被企业“无情”地解雇，这些劳作者大多数无法享用养老保险待遇，被解雇后找工作愈加不易。《劳作合同法》对此作了全新的规则，清晰了劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的，劳作合同才停止。   【危险提示】实践中应当区别“开端依法享用根本养老保险待遇”和“到达退休年纪”这两个概念的意义。依据国家根本养老保险准则的有关规则，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给根本养老金。因而，“到达退休年纪”的，假如个人缴费年限累计不满15年，将无法享用根本养老保险待遇，其劳作合同不能随意停止。劳作者到达法定退休年纪，劳作合同停止，用人单位是否需付出经济补偿？关于这个问题，法令未作任何规则，用人单位可不付出经济补偿。    【法令链接】    1、《中华人民共和国劳作合同法施行法令》    第二十一条　劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止。    2、劳作和社会保障部办公厅《关于企业员工“法定退休年纪”寓意的复函》劳社厅函［2001］125号   北京市劳作和社会保障局：你局《关于恳求对“法定退休年纪”概念予以解说的请示》京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。经研讨，答复如下：１９９９年３月我部下发的《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业员工提前退休有关问题的告诉》劳社部发〔１９９９〕８号中，“国家法定的企业员工退休年纪”，是指国家法令规则的正常退休年纪，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”。请你们按此精力解说履行。