企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金

《劳作合同法》的出台，完毕了许多企业长期以来一向经过劳作合同，给职工设定违约金，以约束职工的各种行为的现象。在劳作合同法出台曾经，调整劳作联系的法律依据只要《劳作法》，而劳作法中没有对用人单位在劳作合同中对劳作者的违约行为设定违约金做出禁止性规则。在北京施行的《北京市劳作合同规则》中，对此做了约好，劳作者提早免除合同的违约金最多不得超越自己免除合同前十二个月的工资总额。现在，《劳作合同法》对违约金的相关规则如下：
一、原则上，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
劳作者的这一规则，很好的维护了劳作者。跟着现代工业化、城市化进程的加速，我国劳作力商场供求联系失衡的现象遍及，使得劳作者面对择业困难，生计压力大，在与企业签定劳作合同时出于下风。假如答应用人单位与劳作者约好由劳作者承当违约金，很简单让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳作者身上。故劳作合同法将用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约责任作为禁止性条款加以规则，极大的维护了劳作者的利益。
二、法律规则答应用人单位与劳作者约好由劳作者承当违约金的两种景象。
1、劳作者违背训练协议约好的服务期，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《劳作合同法》第22条规则“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期；劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出违约金不得超越服务期期间没有实行部分所应分摊的训练费用”。
用人单位约好服务期的条件是因为用人单位经过出资训练而得到特别技术。现在，在企业诉职工的劳作争议案子中，训练费争议的案子是比较多的。一般情况下，单位应当供给下列依据：其一，企业供给的不是单位内部展开的安全卫生教育、岗前、转岗等责任性训练；其二，有必要有为劳作者参与训练出资的由训练单位出具的钱银付出凭据；其三，劳作者在服务期内有违约免除劳作合同的现实的依据。
2、竞业约束人员违背竞业约束条款，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《劳作合同法》第二十三条规则“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金”。
第二十条规则“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好；竞业约束的期限不得超越两年”
三、在劳作合同法施行后，企业除了上述两种景象外，再与职工约好违约金，则不会得到裁定组织和法院的支撑。