女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利

女职工受法律维护，那么女职工三期期间能否免除劳作合同,怎么保证女职工权力，关于这些问题，听讼网小编整理了以下相关的法律知识，供我们学习参阅，欢迎阅览。
一、女职工三期期间能否免除劳作合同
(一)《劳作合同法》
1、我国劳作合同法规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同
2、用人单位不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸工作时间和夜班活动。
(二)《中华人民共和国妇女权益保证法》
妇女在社会上处于弱势群体，以此，妇女权益维护法规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
(三)《女职工劳作维护规则》
为维护妇女的合法权益，女职工维护规则要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
二、怎么保证女职工权力
(一)《女职工劳作维护规则》
女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时间内应组织必定的休息时间。怀孕的女职工，在劳作时间内进行产前查看应当算作劳作时间。
(二)《中华人民共和国人口与计划生育法》
第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，依照国家有关规则享用特别劳作维护并可以取得协助和补偿。
(三)《劳作部关于女职工生育待遇若干问题的告诉》
女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或许指定的医疗机构查看和临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径列支。
归纳上面的介绍，妇女怀孕、生育和哺乳期间，依照国家有关规则享用特别劳作维护并可以取得协助和补偿。信任我们看了上面介绍后，关于女职工三期期间能否免除劳作合同的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。