劳动仲裁委有没有裁决权
来源：听讼网整理 2019-03-03 07:37
发作劳作争议的时分能够恳求劳作裁定，而劳作裁定是由劳作裁定委员会施行的，劳作裁定委员会由不同的人员组成，劳作裁定委员会的职责有许多，那么劳作裁定委有没有判决权?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作裁定委有判决权吗
劳作裁定委员会担任对劳作争议案子进行裁定，所以是具有判决权的，对劳作争议案子进行判决时，委员会实施裁定庭制。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第十九条 劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳作争议裁定委员会组成人员应当是奇数。
劳作争议裁定委员会依法实施下列职责：
(一)聘任、解聘专职或许兼职裁定员;
(二)受理劳作争议案子;
(三)评论严重或许疑问的劳作争议案子;
(四)对裁定活动进行监督。
劳作争议裁定委员会下设办事组织，担任处理劳作争议裁定委员会的日常作业。
第三十一条 劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
第三十二条 劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
二、劳作裁定委员会怎么组成
(一)裁定委员会由哪些人员组成
裁定委员会由下列人员组成：
1、劳作行政主管部门的代表;
2、工会的代表;
3、政府指定的经济归纳办理部门的代表。
裁定委员会组成人员有必要是奇数，主任由劳作行政主管部门的担任人担任。劳作行政主管部门的劳作争议处理组织为裁定委员会的办事组织，担任处理裁定委员会的日常业务。裁定委员会实施少数服从多数的准则。
(二)假如裁定员与案子或当事人有利害联系，可否恳求逃避
裁定委员会组成人员或许裁定员有下列景象之一的，应当逃避，当事人有权以口头或许书面方法恳求其逃避：
1、劳作争议当事人或许当事人近亲属的;
2、与劳作争议有利害联系的;
3、与劳作争议当事人有其他联系，或许影响公平裁定的。
所以，在上述状况下，当事人能够恳求裁定员退出本案的审理。
三、进行劳作裁定的程序有哪些
1、递送劳作裁定恳求书及相关依据;
2、恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
4、劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
5、当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。
6、裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
7、裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
8、裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》;但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。
以上常识便是小编对“劳作裁定委有判决权吗”问题进行的回答，劳作裁定委员会担任对劳作争议案子进行裁定，所以是具有判决权的，对劳作争议案子进行判决时，委员会实施裁定庭制。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、劳作裁定委有判决权吗
劳作裁定委员会担任对劳作争议案子进行裁定，所以是具有判决权的，对劳作争议案子进行判决时，委员会实施裁定庭制。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第十九条 劳作争议裁定委员会由劳作行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳作争议裁定委员会组成人员应当是奇数。
劳作争议裁定委员会依法实施下列职责：
(一)聘任、解聘专职或许兼职裁定员;
(二)受理劳作争议案子;
(三)评论严重或许疑问的劳作争议案子;
(四)对裁定活动进行监督。
劳作争议裁定委员会下设办事组织，担任处理劳作争议裁定委员会的日常作业。
第三十一条 劳作争议裁定委员会判决劳作争议案子实施裁定庭制。裁定庭由三名裁定员组成，设首席裁定员。简单劳作争议案子能够由一名裁定员独任裁定。
第三十二条 劳作争议裁定委员会应当在受理裁定恳求之日起五日内将裁定庭的组成状况书面告诉当事人。
二、劳作裁定委员会怎么组成
(一)裁定委员会由哪些人员组成
裁定委员会由下列人员组成：
1、劳作行政主管部门的代表;
2、工会的代表;
3、政府指定的经济归纳办理部门的代表。
裁定委员会组成人员有必要是奇数，主任由劳作行政主管部门的担任人担任。劳作行政主管部门的劳作争议处理组织为裁定委员会的办事组织，担任处理裁定委员会的日常业务。裁定委员会实施少数服从多数的准则。
(二)假如裁定员与案子或当事人有利害联系，可否恳求逃避
裁定委员会组成人员或许裁定员有下列景象之一的，应当逃避，当事人有权以口头或许书面方法恳求其逃避：
1、劳作争议当事人或许当事人近亲属的;
2、与劳作争议有利害联系的;
3、与劳作争议当事人有其他联系，或许影响公平裁定的。
所以，在上述状况下，当事人能够恳求裁定员退出本案的审理。
三、进行劳作裁定的程序有哪些
1、递送劳作裁定恳求书及相关依据;
2、恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
4、劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
5、当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。
6、裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
7、裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
8、裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》;但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。
以上常识便是小编对“劳作裁定委有判决权吗”问题进行的回答，劳作裁定委员会担任对劳作争议案子进行裁定，所以是具有判决权的，对劳作争议案子进行判决时，委员会实施裁定庭制。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。