工伤的腰突症去司法鉴定后才能认定吗

腰突症一般来说坐姿欠好的也是会呈现的，所以这个在作业中仍是比较常见的，也是有争议的，公司肯定是期望是自己的坐姿有问题形成的，那么腰突症是不是司法判定后才干确认为工伤呢。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤的腰突症去司法判定后才干确认吗”的内容，期望对你有协助。。
归于工伤，能够请求工伤确认，按照判定成果享用相应的工伤待遇。
确认规模
企业员工工伤保险试行方法
我国原劳动部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工由于下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确认为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，由于不安全要素形成意外损伤的，或许由于作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于作业原因，遭受交通事故或其他意外事故形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳动力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事故。)
10.法令、法规规则的其他景象。
关于你提出的“工伤的腰突症去司法判定后才干确认吗”问题，腰突症许多的时分都是由于自己的坐姿有问题形成的，所以最终是不是归于工伤的仍是要医师的确诊来确认，假如归于工伤的话，公司应该活跃的进行补偿。你能够咨询听讼网的律师。