企业可以随意签长期合同吗

有些企业在跟其他企业协作的时分，被要求签定了长时刻合同。很多人关于签定长时刻合同的性质并不是太了解，忧虑签定了长时刻合同之后不可以发挥活跃的作用等，然后不敢乱签定长时刻合同忧虑影响自己。听一听听讼网小编给出的具体解说。
企业可以随意签长时刻合同吗
可以，但首要取决于公司有这种意向，其次是劳作者赞同。
在公司作业几年后可以签定长时刻合同
劳作者在该用人单位接连作业满十年的，可以签长时刻合同。
无固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者约好没有确认停止时刻(留意：仅仅没有确认停止时刻而非没有停止时刻)的劳作合同。
根据《劳作合同法》第14条规矩，除两边协商一致可以签定无固定期限劳作合同外，劳作者可以要求用人单位与其缔结无固定期限劳作合同的景象首要包含以下几种：
一、劳作者在该用人单位接连作业满十年的;劳作者只要在该单位接连作业满十年，就可以要求单位与其签定无固定期限劳作合同，而没有要求该十年劳作联系都要有书面劳作合同证明。
此外，这儿指的接连作业满十年是指劳作者在该单位作业时刻应该是接连的，其起算时刻是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳作合同法》施行之日起。《劳作合同法施行法令》第九条清晰了劳作合同法第十四条第二款规矩的接连作业满10年的开始时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
实践中，假如劳作者与同一个用人单位之间劳作联系有接连，可是接连时刻不长(如两边免除劳作联系后半年内又从头树立劳作联系)的，一般情况下仍是会认为是接连作业，而不会从头核算，这是司法实践对劳作者的维护，防止用人单位使用法令空地掠夺劳作者签定无固定期限劳作合同的权力。
二、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;这儿的用人单位目标一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，适用于该条款规矩。
但这儿规矩的较为严厉，便是“双十”规矩，即既要满意在该用人单位接连作业满十年的规矩，一起还要满意距法定退休年龄缺乏十年的规矩。劳作者只要一起满意“双十”规矩，提出签定无固定期限劳作合同的要求时，用人单位才无权回绝。
三、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
《劳作合同法》规矩本款的立法原意在于防止用人单位采纳签定短期劳作合同的方法损害劳作者合法权益。根据《劳作合同法》之规矩，用人单位字用工之日起满一年没有与劳作者签定书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。劳作者享有无固定期限劳作合同职工的优待，如《劳作合同法》第41条第二款规矩用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包含与本单位缔结无固定期限劳作合同的劳作者。
企业假如有事务需要是可以签定长时刻合同，长时刻合同的效能时刻是比较长的，在签定长时刻合同的时分有必要要可以清楚相关规矩。关于企业签定长时刻合同的时分应该要留意些什么内容自己也不是太了解时，请您都来听讼网问询律师。