劳动合同到期是否可以领失业金

劳作合同到期之后，单位不跟劳作者进行续期，等合同一到期劳作者就可能会丢掉工作了。在丢了薪酬赋闲在家里的时分，许多劳作者觉得自己能够去争夺赋闲金。那么，劳作合同到期能够领赋闲金吗?听一听听讼网小编给出的具体解说。
劳作合同到期能够领赋闲金吗
需要看劳作者是否契合收取赋闲金的条件。
收取赋闲金要满意以下条件：
1、缴费期限规则赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲保险费满一年的;
2、片面志愿非因自己志愿中止工作的;
(1)按照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
(2)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(3)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(4)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(5)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(6)法令、法规、规章规则的其他景象。
3、其他要求现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明，并将赋闲人员的名单自停止或许免除劳作联系之日起十五日内奉告社会保险经办组织。赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共工作服务组织处理赋闲挂号。赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会保险经办组织处理收取赋闲保险金的手续。赋闲保险金收取期限自处理赋闲挂号之日起核算。
劳作合同到期的状况下如公司不续期，劳作者能够结合自己的状况看看能否向公司争夺经济补偿，能补偿就要及时的去争夺。劳作合同到期想要去收取赋闲保险金的时分，能够来听讼网找律师协助你。