流产期间能辞退吗

一些女人在怀孕前期因体质等方面的原因此不小心流产了，流产对女人身体损伤很大，在流产之后就会好好的疗养。有些女人在流产期间歇息的时刻比较长，单位觉得该职工现已严峻影响到公司正常运作了想要解雇。更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一、流产期间能解雇吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产。如在这期间被解雇，职工享有经济补偿金二倍赔偿金。
二、法律规则
依据国务院《女职工劳作保护特别规则》第七条规则，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。
依据《劳作合同法》第四十二条(四)项规则，女职工产假期间，非自己严峻违法违纪，具有第三十九条规则的法定差错，用人单位不得解除合同。不然，归于违法解除合同。
用人单位按《劳作合同法》第三十九条规则解除合同的，无需付出经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;女职工不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位作业年限每年2个月薪酬付出赔偿金。
女职工在流产期间是需求好好的疗养，公司本着人道主义的精力也应该要给该职工满足的疗养时刻，让她们的身体、心思都能康复到最佳的状况。流产期间被单位给解雇了要去追查单位职责，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。