当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件

当事人提起劳作胶葛应当具有以下条件：
(1)申述人有必要是劳作争议的一方当事人，即用人单位或劳作者。申述是与劳作争议有直接利害联系的劳作争议当事人的权力，因而，彼此构成劳作法律联系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳作者，都可以作为申述人提起劳作胶葛诉讼。
(2)有必要有清晰的被告。劳作争议一方当事人向人民法院提申述讼，有必要清晰被诉人即对方当事人。假如原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会呈现无人应诉的状况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。
(3)有必要有详细的诉讼恳求和现实根据。详细的诉讼恳求，是指原告向人民法提申述讼所要求解决问题。它包含以下三种：一是给付的恳求，即恳求人民法院确定原告的恳求权，责令对方履行义务，如给付薪酬、劳作保险、资金等;二是承认的恳求，即恳求人民法院承认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律联系，如承认联系有用或无效，承认员工与企业存在的，企业不得开除、开除、解雇等;三是改动的恳求，即恳求人民法院改动或消除当事人之间原有的劳作法律联系，如改动劳作合同的内容，免除劳作合同劳作联系等。当事人提出的诉讼恳求要有现实根据，包含劳作争议是怎么发作的、争议的内容等，还包含劳作争议的依据现实，即能证明劳作争议案子的全部资料。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。
(4)有必要经劳作争议裁定机关裁定。当事人一方或两边不能就劳作争议直接向人民法院提申述讼，只要先向劳作争议裁定机关请求裁定后，不服裁定判决的，才有权申述。
(5)有必要在法律规定的时效期限内提申述讼。当事人对裁定判决不服的，应当自收到裁定判决之日起15日内，向人民法院申述，超越期限的，一般不予受理。