没有约定补偿金,竞业限制条款有效吗

在实践中，咱们许多人或许都会接触到有关没有约好补偿金,竞业约束条款有用吗的问题，可是由于咱们对此不是很了解，所以许多的东西都不是很清楚。下面就由听讼网小编为我们共享竞业约束的内容。
没有约好补偿金,竞业约束条款效能
关于竞业约束法令，尽管没有约好经济补偿金，但竞业约束法令，依然具有法令效能。别的，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
相关法令规则：《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
依据《劳作合同法》规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。用人单位在竞业约束期间内按月给予劳作者经济补偿。竞业约束期限不得超越二年。
因而，竞业约束职责可设定人群为高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责人员，“其他负有保密职责人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密职责人员设定竞业职责，否则将导致约好无效，也徒增企业的付出本钱。
关于竞业补偿的付出方法、付出数额，法令没有明确规则，各地地方法规规则纷歧，如第17条规则：用人单位与负有保存商业秘密职责的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在免除或许停止劳作合同后，劳作者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳作者脱离用人单位前十二个月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密维护法令》第17条规则：在竞业约束期间，企业应当依照竞业约束协议中的约好，向被竞业约束人员付出必定的补偿费。年补偿费不得低于该职工离任前一年从该企业取得的年酬劳总额的二分之一。因而，竞业补一般遵从“有约好从约好”，若无约好的，能够参照地方法规及公平合理准则进行确定。
另法令规则竞业约束期限不得超越两年，约好超越两年的，超越部分无效。竞业约束职责与保密职责是否为同一回事。
《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。
可见，设定竞业职责是企业进行商业秘密维护的手法之一，但并非仅有手法。对负有保密职责人员用人单位有必要另订竞业协议方能苛以职责，否则将导致用人单位无法控制离任职工的竞争性活动。因而，设定竞业约束职责以书面协议约好为必要条件。
而保密职责则是根据职工忠实勤勉的职业道德职责，任何知晓商业秘密的人员，无论是在职的仍是离任的，无论是管理者仍是一般职工都应恪守保密职责，其并非以协议约好为必要条件，职工违背保密职责给公司形成丢失的，应当承当民事补偿职责，情节严重的还或许构成“侵略商业秘密罪”，承当刑事职责。
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