以现金发放社保补贴，单位可以不参保吗

在现实生活中许多用人单位为了不购买社保，会向公司员工发放现金补助的方法，这种做法是十分遍及的，而许多劳作者也会承受这种行为，那么以现金发放社保补助，单位可以不参保吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、以现金发放社保补助，单位可不可以不参保
1.交纳社会稳妥费是用人单位和劳作者的法定职责
社会稳妥实施社会统筹，触及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分管了少数人遭受的社会危险，将个人危险转化为社会危险，让社会为个人危险买单，防止个人因力不从心而陷入困境。经过社会稳妥，处理劳作者的后顾之虑，不只有利于激起劳作者的积极性，并且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。用人单位的缴费职责在劳作法、社会稳妥法等法令中有清晰规则。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
依据上述有关法令规则，社会稳妥费的交纳具有法定性和强制性，当事人不能经过约好或许其他方法自行改变或许扫除。但在实践中，许多劳作者因为工作不安稳、流动性较强等原因，不乐意交纳社会稳妥费，更乐意用人单位以薪酬方法直接发放，而用人单位为了减轻职责、下降用工本钱，也乐意采纳所谓“补助”等现金方法支交给劳作者。有的劳作联系中，用人单位和劳作者乃至约好抛弃或许劳作者书面许诺抛弃参与社会稳妥。
2.用人单位与劳作者约好或许劳作者自愿抛弃参与社会稳妥无效
社会稳妥费是社会稳妥基金的首要来历，用人单位能否准时足额交纳社会稳妥费，联系到社会稳妥基金的安全和有用运转，而社会稳妥基金是广大群众的保命钱，是社会稳妥制度的物质基础，联系到参保员工的切身利益和社会安稳。因而，用人单位或许劳作者不交纳社会稳妥费，不只危害劳作者权益，更将危害社会公共利益，侵犯了国家社会稳妥基金的安全性和完整性。
不交纳社会稳妥，短期来看，劳作者可以拿到手里的薪酬多了，但在劳作者年迈、疾病、赋闲、生育等景象下极易失掉社会保证，这些危险个人往往难以凭自力救济的方法应对。从用人单位视点看，用工本钱好像下降了，但实际上，不只不能革除其法定缴费职责，在劳作者发作人身伤亡构成工伤的景象下，用人单位将会发作更大的丢失。
劳作合同法第二十六条规则，违背法令、行政法规强制性规则的或许用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的劳作合同无效。因而，即便用人单位与劳作者之间存在社保补助方法的约好或许劳作者书面许诺抛弃参与社会稳妥，因不符合法令规则，均属无效，用人单位仍是应当为劳作者补缴有关社会稳妥费，但之前现已支交给劳作者的社保补助，劳作者应当予以返还。
二、社会稳妥胶葛的性质
社会稳妥胶葛，是指劳作者因用人单位违背法令、法规规则或许劳作合同的约好，不交、少交或迟交社会稳妥费，或许由此引起丢失补偿而与之发作的胶葛。从法令规则看，社会稳妥一般包含养老、医疗、赋闲、工伤和生育险五种。
1、不交、少交或迟交社会稳妥费胶葛性质上属行政争议。
不交一般是指用人单位未依照法令规则或劳作合同约好，未为劳作者交纳社会稳妥费的行为;少交是指用人单位虽为劳作者交纳了社会稳妥费，但其缴费数额不符合法令法规规则的行为;迟交是指用人单位未依照法令规则或劳作合同约好的缴费期间参与社会稳妥，只为劳作者交纳了最近一段时间社会稳妥费的行为。因为参与社会稳妥是用人单位和劳作者有必要实行的一项法令职责，所以，从国家和社会公共利益需求动身，社会稳妥费实质上归于国家征收领域，是行政而非司法，由此发作的争议当然归于行政争议。现行的劳作和社会保证法令、法规已清晰将社会稳妥费的交纳和征收规则为行政机关的一项职责，如《劳作法》第100条及《社会稳妥费征缴暂行条例》第6条均有相关规则。
2、社会稳妥丢失补偿胶葛性质上属劳作争议
社会稳妥丢失补偿胶葛是指稳妥事端发作后，劳作者依照法令、法规的规则，要求用人单位补偿因其不交、少交或迟交社会稳妥费的行为所带来的社会稳妥待遇丢失胶葛。因该类胶葛仅限于用人单位和劳作者这一相等主体之间，根据两边业已存在的劳作联系发作，故归于劳作争议。
司法实践一般包含工伤危害补偿胶葛和医疗稳妥补偿胶葛。例如《工伤稳妥条例》第60条规则：“用人单位依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目的规范付出费用”。《深圳市城镇员工社会医疗稳妥方法》第66条第2款规则：“用人单位未按规则缴交的医疗稳妥费不补交;未缴交期间发作的医疗费用由用人单位参照本方法的规则付出。”
以上常识便是小编对“以现金发放社保补助，单位可不可以不参保”问题进行的回答，购买社会稳妥是用人单位的法定职责，不能因用人单位用现金补助的方法而不参保。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。