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　　赋闲稳妥联系的迁徙有哪些状况
　　1、是企业事业单位赋闲稳妥联系的转迁。赋闲稳妥实施属地处理，企业事业单位应参与单位所在地的赋闲稳妥统筹。企业事业单位成建制跨统筹区域搬运，是指这一单位及其员工搬运到其他统筹区域，单位注册挂号地也随之搬运。在这种状况下，企业事业单位应当向原受理其赋闲稳妥业务的经办组织提出申请，由经办组织审阅后开具搬运证明，注明员工人数、参与赋闲稳妥有关状况等，由迁入地经办组织担任接续其赋闲稳妥联系。
　　2、是个人赋闲稳妥联系的转迁。分为两种状况：
　　(a)员工赋闲稳妥联系的转迁。员工在职期间，个人跨统筹区域调集作业的，由转出地经办组织出具转迁证明，转入地经办组织担任承受，并为其处理持续参保的手续。在转出地作业期间的累计缴费年限应当与转入地作业期间的缴费年限兼并核算，其已在转出地交纳的赋闲稳妥费不划转。
　　(b)赋闲人员赋闲稳妥联系的转迁。赋闲人员赋闲稳妥联系跨省、自治区、直辖市转迁的，迁出地经办组织应为其开具转迁证明，将所需费用随赋闲稳妥联系同时划转至迁入地经办组织，赋闲人员到迁入地经办组织收取赋闲稳妥金。划转的费用包含：赋闲稳妥金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补助，其间医疗补助金、职业培训和职业介绍补助按赋闲人员应享用赋闲稳妥金总额的一半核算。在省、自治区范围内跨统筹区域转迁的，赋闲稳妥费用的处理由省级劳作保证行政部门规则。
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