员工代表公司签订合同有效吗

在实际社会中，咱们发现有些时分，公司法人在业务繁忙就会组织本公司职工代表其与第三人签订合同。这时我们就会考虑该职工是否具有署理权。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关对职工代表公司签订合同是否有用。期望对有需求者有所协助。
一、职工代表公司签订合同有用吗
详细看公司是否授权职工，假如单位授权不明，则单位和签订合同的职工要一同承当连带责任。详细如下所述：
1、假如职工在与没有公司授权，可是对方有理由信任该公司有授权(比方，单位曾经给该职工开具的有托付手续，托付期限未到)，职工与第三方签订合同的行为构成表见署理，所以签订合同是有用合同，有关法令责任由职工地点的单位承当。
2、假如该职工没有署理权代表单位签订合同，在职工地点的单位追认前，合同效能待定，单位追认的，合同有用。
3、假如没有追认，则有关法令责任由该职工自己承当。假如单位授权不明，则单位和签订合同的职工要一同承当连带责任。
二、职工署理需求具有哪些要件
有权署理有必要具有下列要件：
1、署理人有署理权；
2、署理人须作出或许承受法令行为上的意思表明;署理准则的建立在于经过署理人的意思表明弥补或扩张私法的意思自治。署理人的意思表明不只包含两边意思表明，还包含单独意思表明。例如，署理人能够行使构成权，即仅凭自己一方的行为使自己与别人的法令联系发作、改变或停止，这便是单独行为;能够为缔结合平等两边法令行为。
3、署理人为署理行为须以被署理人的名义。虽然我国合同法以立法的方式清晰承认了直接署理的状况，但作为一般的和一般的署理联系则以直接署理为准则，即署理人应以自己的名义为署理行为。署理之所以以直接署理而非直接署理为准则，旨在维护第三人，使其知道自己终究为何人，令法令联系复原到实际生活的原本相貌。
4、署理人应当恪守法令规定的或当事人约好的署理责任；
5、署理应当在法令规定的范围内适用。准则上，任何法令行为均答应署理，作为破例，具有身份性质的行为；
6、署理人的行为直接对被署理人担任，其法令结果由被署理人直接承当。
归纳上述，小编收拾有关代签合同的相关内容。由此可见，公司职工在有权署理的状况下，则代表公司与第三人签订合同是有用的，其法令结果由该公司承当。假如单位授权不明，则单位和签订合同的职工要一同承当连带责任。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。