单位劳动者的劳动关系在哪认定
来源：听讼网整理 2019-04-12 00:56
前段时间，新闻反映部分当地用人单位招用劳作者不签定劳作合同，发作劳作争议时因两边劳作联系难以确认，致使劳作者合法权益难以维护，对劳作联系的调和安稳带来晦气影响。当咱们遇到用人单位招用劳作者未缔结劳作合同，怎么维护自己的合法权益呢？听讼网小编，整理了相关内容供我们参阅。
《中华人民共和国劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”一般来说，劳作合同就可以标明劳作联系。
一、劳作联系去哪确认
假如没有劳作合同的，可以到县级人力资源和社会保证局请求确认劳作联系。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
二、劳作联系的方法有几种
1. 发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳作者与发包人和承包人的联系承认。这儿的发包人一般是指一级承包人，及在工程投标中使用自己的实力、依照法令程序竞赛，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者；
2. 动者与无相关运营证照的企业的联系承认；
3. 挂靠的建筑队、挂靠公司与劳作者的联系的树立；
4. 一般民房业主与领工人、劳作者的联系树立；
5. 被雇员雇佣的劳作者与雇主及雇员的联系树立；
6. 暂时帮工与员工及单位联系的树立；
7. 司机与实践车主、挂靠公司的联系树立。
三、 未缔结书面劳作合同，以下景象劳作联系树立
依据劳作和社会保证部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但具有下列景象的，劳作联系树立。
1. 用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；
2. 用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；
3. 劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
四、未缔结书面劳作合同，确认两边存在劳作联系时下列凭据可参照
1. 薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；
2.用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件；
3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；
4.考勤记载；
5.其它劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。
洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。假如时用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
作为劳作者只要能证明存在现实劳作联系，那么用人单位就要承当《劳作合同法》第八十二条的规则：“ 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”以及补缴从入职之日起的各项社会保险。
综上述，为标准用人单位用工行为，维护劳作者合法权益，促进社会安稳。用人单位与劳作者在用工前应缔结劳作合同，自用工之日起树立劳作联系。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作者也应当加强法令意识，保证自己的合法权益。假如您有遇到其他疑问，欢迎在线咨询听讼网专业律师。
《中华人民共和国劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”一般来说，劳作合同就可以标明劳作联系。
一、劳作联系去哪确认
假如没有劳作合同的，可以到县级人力资源和社会保证局请求确认劳作联系。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
二、劳作联系的方法有几种
1. 发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳作者与发包人和承包人的联系承认。这儿的发包人一般是指一级承包人，及在工程投标中使用自己的实力、依照法令程序竞赛，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者；
2. 动者与无相关运营证照的企业的联系承认；
3. 挂靠的建筑队、挂靠公司与劳作者的联系的树立；
4. 一般民房业主与领工人、劳作者的联系树立；
5. 被雇员雇佣的劳作者与雇主及雇员的联系树立；
6. 暂时帮工与员工及单位联系的树立；
7. 司机与实践车主、挂靠公司的联系树立。
三、 未缔结书面劳作合同，以下景象劳作联系树立
依据劳作和社会保证部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但具有下列景象的，劳作联系树立。
1. 用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格；
2. 用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作；
3. 劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
四、未缔结书面劳作合同，确认两边存在劳作联系时下列凭据可参照
1. 薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载；
2.用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件；
3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载；
4.考勤记载；
5.其它劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。用人单位招用劳作者契合第一条规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。
洽谈不一致的，任何一方均可提出停止劳作联系，但对契合签定无固定期限劳作合同条件的劳作者，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，用人单位应当缔结。假如时用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
作为劳作者只要能证明存在现实劳作联系，那么用人单位就要承当《劳作合同法》第八十二条的规则：“ 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”以及补缴从入职之日起的各项社会保险。
综上述，为标准用人单位用工行为，维护劳作者合法权益，促进社会安稳。用人单位与劳作者在用工前应缔结劳作合同，自用工之日起树立劳作联系。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作者也应当加强法令意识，保证自己的合法权益。假如您有遇到其他疑问，欢迎在线咨询听讼网专业律师。